Zoekresultaten
Resultaat 81 - 100 (van 503)
Peter Teffer Dieselgate
hoe de industrie sjoemelde en Europa faalde
Journalistiek onderzoek naar hoe de Europese politiek omgaat met 'Dieselgate', het gesjoemel met de emissie van dieselvoertuigen.
Non-fictie
Nederlands | 287 pagina's | Q, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Ryan Holiday De klassiekers club
hoe maak je een product dat de tand des tijds kan doorstaan
Beschrijving van het creatieve proces waarbij de focus ligt op kwaliteit, waaruit promotie en publieksopbouw voortvloeien.
Non-fictie
Nederlands | 287 pagina's | A.W. Bruna Uitgevers B.V., Amsterdam | 2023
Gedrukt boek
Noam Chomsky Het einde van de Amerikaanse droom
de tien principes voor de concentratie van rijkdom en macht
Kritische analyse van de teloorgang van het Amerikaanse ideaal om door hard werken maatschappelijk hogerop te komen.
Non-fictie
Nederlands | 194 pagina's | Ten Have, Utrecht | 2017
Gedrukt boek
Sentini Grunberg Joyful ondernemen
een persoonlijk verhaal van een creatieve onderneemster
Persoonlijke verhalen over ondernemen, netwerken en het maken van keuzes op zakelijk gebied.
Non-fictie
Nederlands | 128 pagina's | AUP, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Marco Buschman Verbindend vermogen
vergroot je impact op de ander, het team en de organisatie
Adviezen voor een effectieve en efficiënte leiderschapsstijl.
Non-fictie
Nederlands | 352 pagina's | S2 uitgevers, [Baarn] | 2016
Gedrukt boek
Titia Ketelaar Mind the gap
het Engelse eilandgevoel en de vele tegenstellingen in één land
Journalistieke reportage over de sociaal-economische situatie van Engeland en de achtergronden van de Brexit.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Spectrum, Houten | 2017
Gedrukt boek
Sarah Vermunt Careergasm
vind de baan die goed voelt; no-nonsense advies om hier werk van te maken
Non-fictie
Nederlands | 283 pagina's | Lev., [Amsterdam] | 2017
Gedrukt boek
Ton van Dongen | Pauline de Vries Hoelang ben jij nog houdbaar?
in gesprek over duurzame inzetbaarheid
Praktische gids voor het voeren van ontwikkelingsgesprekken in het kader van loopbaantrajecten tussen leidinggevenden en medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 154 pagina's | Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, Zaltbommel | 2017
Gedrukt boek
Miloe van Beek Yes! I screwed up
13 fouten die je bedrijf beter maken
Adviezen aan startende ondernemers op basis van de ervaringen van beginnende ondernemers die hun startende onderneming door uiteenlopende oorzaken zagen mislukken.
Non-fictie
Nederlands | 127 pagina's | Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, Zaltbommel | 2017
Gedrukt boek
An Kramer Olifantenpaadjes
organisatieverandering binnendoor en buitenom
Adviezen aan leidinggevenden voor het benutten van informele circuits onder medewerkers bij het realiseren van veranderingen.
Non-fictie
Nederlands | 221 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Anke Weber Smit Ontdekkingsreis hoogsensitiviteit
informatie en uitleg over & praktische handvatten voor een fascinerend fenomeen
Uitgebreide informatie over wat hooggevoeligheid is en wat je ermee kunt doen.
Non-fictie
Nederlands | 389 pagina's | Elikser Uitgeverij, Leeuwarden | 2017
Gedrukt boek
Tony de Bree Kan het vliegen?
van idee tot succesvolle startup
Praktische adviezen voor startende ondernemers.
Non-fictie
Nederlands | 208 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2017
Gedrukt boek
Marc van Katwijk Overtuigend luisteren
verdienen door begrijpen
Advies voor het goed luisteren als onderdeel van zinvolle communicatie.
Non-fictie
Nederlands | 142 pagina's | Remarcable Trainingen, Alphen aan den Rijn | 2017
Gedrukt boek
Anouk Brack De verborgen dimensie van leiderschap
evolutie van macht naar kracht
Non-fictie
Nederlands | 255 pagina's | Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, Zaltbommel | 2017
Gedrukt boek
Menno Lanting De disruptieparadox
In 5 stappen naar echte vernieuwing
Menno Lanting wijst je in zijn nieuwe bestseller 'De disruptieparadox' de weg naar echte innovatie. Als bedrijven ten onder gaan, is dat maar zelden een direct gevolg van disruptie, oftewel van een innovatie die de bestaande markt compleet verdringt. De oorzaak is eerder dat organisaties lang niet altijd meer in staat zijn om op een onderscheidende en winstgevende manier te anticiperen op de snel veranderende behoeften van consumenten. En hierin zit de grote paradox voor de gevestigde partijen,...
Nederlands | 6 uur 23 minuten (367 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2022
Luisterboek (digitaal)
Stéphane Garnier Doe en denk als een kat
luxe editie; stressvrij, rust, levensgenieter, charismatisch, nieuwsgierig, onafhankelijk...
Vergelijking van het gedrag van mensen en katten.
Non-fictie
Nederlands | 159 pagina's | Kosmos, Utrecht | 2024
Gedrukt boek
Farah Nobbe | Natalie Holwerda-Mieras Storydesign
het geheim achter een strategisch ijzersterk verhaal
Over het ontwerpen van goede presentaties waarbij aan de orde komen: de methodiek om presentaties te maken (storydesign), het presenteren zelf (storytelling) en de storytools.
Non-fictie
Nederlands | 176 pagina's | Boom, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Harvard Business Review
handboek voor managers; de 17 belangrijkste vaardigheden om uit te blinken als leider
In 17 hoofdstukken worden alle relevante vaardigheden voor de beginnende en de ervaren manager beschreven.
Non-fictie
Nederlands | 352 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Peter Runhaar De kleine Semler
Zijn Semco-aanpak samengevat
De kleine Semler is een samenvatting van de filosofie en aanpak van Ricardo Semler, de geestelijk vader van de zelfsturende organisatie. Zijn bedrijf Semco werd zeer succesvol nadat hij snoeide in managementlagen en de macht teruggaf aan de werknemers. Zo werft en beoordeelt het Semco-personeel zelf zijn managers, heeft het inspraak bij belangrijke beslissingen en deelt het in de winst. Semler gelooft in de kracht van kleine teams, transparantie en vertrouwen. Zijn revolutionaire aanpak kreeg veel...
Nederlands | 1 uur 49 minuten (105 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2018
Luisterboek (digitaal)
Patty McCord Krachtig
Hoe bouw je een bedrijfscultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid
Hoe de prestatiegedreven cultuur van Netflix voor het ongekende succes van het bedrijf zorgde. Patty McCord heeft jarenlange ervaring als hr-manager bij grote techbedrijven en innovatieve start-ups. Als chief talent officer was ze de afgelopen jaren medeverantwoordelijk voor de unieke bedrijfscultuur van Netflix. McCord pleit in Krachtig voor radicale eerlijkheid: motiveer met uitdagend werk en niet met beloftes, extraatjes en bonussen. Verspil geen tijd aan jaarlijkse functioneringsgesprekken en...
Nederlands | 4 uur 12 minuten (242 MB) | Lev., Amsterdam | 2018
Luisterboek (digitaal)
2017