Peter Block Leiden is loslaten

Beschrijving van een managementconcept waarbij ervan wordt uitgegaan dat mensen gestuurd kunnen worden door aan hen diensten te verlenen.

Non-Fictie

Nederlands, 279 pagina's, Academic Service, Den Haag, 2013

Gedrukt boek

Jim Collins Good to great

waarom sommige bedrijven een sprong vooruit maken... en andere niet

Beschrijving van zeven basisprincipes die van toepassing zijn op excellerende ondernemingen.

Non-Fictie

Nederlands, 283 pagina's, Business Contact, Amsterdam [etc.], 2010

Gedrukt boek

Jan Andreae Verandermoe

hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt

Medewerkers zijn verandermoe: al te vaak kwamen er ‘van boven’ plannen die maar half of niet tot verandering leidden. Als ze al iets teweegbrachten was het angst, onzekerheid of scepsis. Wat moet een manager daaraan doen? De persoonlijke relatie op het werk is van groter belang dan ooit, maar kent hij zijn medewerkers wel echt? Managers vinden het vaak onprettig, zelfs confronterend om toenadering te zoeken en houden zich op de vlakte. Allerlei emoties, onzekerheden of angsten komen dan niet boven...

Non-Fictie

Nederlands, 90 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2016

E-book

Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover?

draagvlak zonder dwang

Adviezen aan managers om medewerkers te motiveren om veranderingen binnen organisaties te accepteren en uit te voeren.

Non-Fictie

Nederlands, 174 pagina's, Uitgeverij Business Contact, Amsterdam, 2017

Gedrukt boek

C. Otto Scharmer De essentie van Theorie U

kernprincipes en toepassingen

Handreiking voor het leiding geven aan veranderingen in organisaties.

Non-Fictie

Nederlands, 190 pagina's, Uitgeverij Christofoor, Zeist, 2018

Gedrukt boek

Angela Talen, Sasja Dirkse-Hulscher Het kleine boek voor grote verandering

effectief leiderschap in verandering

Model voor effectief leiderschap om veranderingen te realiseren, waarbij de leidinggevende zelf als kritische factor voor succes wordt beschouwd.

Non-Fictie

Nederlands, 166 pagina's, Academic Service, Den Haag, 2013

Gedrukt boek

Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover?

draagvlak zonder dwang

Adviezen aan managers om medewerkers te motiveren om veranderingen binnen organisaties te accepteren en uit te voeren.

Non-Fictie

Nederlands, 160 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2011

E-book

Jan Andreae Verandermoe

hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt

Non-Fictie

Nederlands, 126 pagina's, Uitgeverij Business Contact, Amsterdam, 2016

Gedrukt boek

John P. Kotter Leiderschap bij verandering

Bespreking van de voorwaarden voor geslaagde veranderingen binnen werkorganisaties en de rol van bedrijfsleiders daarbij.

Non-Fictie

Nederlands, 219 pagina's, Academic Service, Economie en Bedrijfskunde, Schoonhoven, 1997

Gedrukt boek

Peter Stoppelenburg De essentie van high performance

praktijklessen van agile, leiderschap en cultuur: van goed naar excellent

Praktische en transformatieve aanpak om organisaties vorm te geven door een verbinding van de managementtechnieken high performance en agile, die een organisatie onderscheidend maken.

Non-Fictie

Nederlands, 183 pagina's, Boom, Amsterdam, 2018

Gedrukt boek

Peter van Lonkhuyzen Tegenspraak

hoe je beter wordt van dwarsliggers

Pleidooi voor het nut van tegenspraak in bedrijven en organisaties.

Non-Fictie

Nederlands, 183 pagina's, Uitgeverij Haystack, Zaltbommel, 2015

Gedrukt boek

Marjolein Risseeuw Zo X!

hoe de nieuwe leiders talenten in organisaties verbinden

Verkenning van toekomstig personeelsbeleid in organisaties waar mensen van verschillende generaties met elkaar samenwerken.

Non-Fictie

Nederlands, 139 pagina's, Scriptum, Schiedam, 2011

Gedrukt boek

Michael Fullan Leiderschap in een cultuur van verandering

Nieuwe inzichten over leiderschap in complexe veranderingsprocessen, uitgelegd aan de hand van vijf kerncompetenties en met speciale aandacht voor relationele en emotionele aspecten.

Non-Fictie

Nederlands, 133 pagina's, Reed Business, 's-Gravenhage, 2007

Gedrukt boek

Caroline Perrée Volgen voor gevorderden

Adviezen aan leidinggevenden in bedrijven en organisaties.

Non-Fictie

Nederlands, 269 pagina's, Lev., Amsterdam, 2015

Gedrukt boek

Servaas Klute Op SAMI-expeditie in onderwijsland

vergroot je bekwaamheid... én die van je organisatie

Handreiking aan onderwijsprofessionals en -organisaties op het gebied van professionalisering en ontwikkelen van leiderschap op alle niveaus.

Non-Fictie

Nederlands, 251 pagina's, Leuker.nu, Nieuwolda, 2016

Gedrukt boek

Presence

een ontdekkingsreis naar diepgaande verandering in mensen en organisaties

Non-Fictie

Nederlands, X, 304 p, Academic Service, Den Haag, 2006

Gedrukt boek

Georgy Evers De reorganisatie ontmaskerd

leiderschap in ingrijpende veranderingsprocessen

Non-Fictie

Nederlands, 259 pagina's, Vakmedianet, Deventer, 2015

Gedrukt boek

Elena Carmona van Loon Regieversterkend leiderschap

het onderwijs wil door

Leidraad voor leidinggevenden en leerkrachten in het primair en voortgezet onderwijs.

Non-Fictie

Nederlands, 119 pagina's, Uitgeverij SWP, Amsterdam, 2018

Gedrukt boek

Dirk-Jan de Bruijn Kaasschaaf of leiderschap: doorrommelen of doorpakken?

de crisis als koevoet

Pleidooi voor fundamentele veranderingen binnen overheidsorganisaties in geval van bezuinigingen.

Non-Fictie

Nederlands, XIII, 127 p, Koninklijke Van Gorcum, Assen, 2010

Gedrukt boek

Jaap van Barneveld Liefde in bedrijf

affectiviteit & effectiviteit in organisaties

Beschouwing over affectiviteit (persoonlijke betrokkenheid) als succesfactor bij het leidinggeven in bedrijven en organisaties.

Non-Fictie

Nederlands, 235 pagina's, Eburon Business, Delft, 2013

Gedrukt boek