Zoekresultaten
Resultaat 1 - 20 (van 69)
-
Peter Block Leiden is loslaten
Beschrijving van een managementconcept waarbij ervan wordt uitgegaan dat mensen gestuurd kunnen worden door aan hen diensten te verlenen.
Non-Fictie
Nederlands, 279 pagina's, Academic Service, Den Haag, 2013
Gedrukt boek
-
Jim Collins Good to great
waarom sommige bedrijven een sprong vooruit maken... en andere niet
Beschrijving van zeven basisprincipes die van toepassing zijn op excellerende ondernemingen.
Non-Fictie
Nederlands, 283 pagina's, Business Contact, Amsterdam [etc.], 2010
Gedrukt boek
-
Jan Andreae Verandermoe
hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt
Medewerkers zijn verandermoe: al te vaak kwamen er ‘van boven’ plannen die maar half of niet tot verandering leidden. Als ze al iets teweegbrachten was het angst, onzekerheid of scepsis. Wat moet een manager daaraan doen? De persoonlijke relatie op het werk is van groter belang dan ooit, maar kent hij zijn medewerkers wel echt? Managers vinden het vaak onprettig, zelfs confronterend om toenadering te zoeken en houden zich op de vlakte. Allerlei emoties, onzekerheden of angsten komen dan niet boven...
Non-Fictie
Nederlands, 90 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2016
E-book
-
Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover?
draagvlak zonder dwang
Adviezen aan managers om medewerkers te motiveren om veranderingen binnen organisaties te accepteren en uit te voeren.
Non-Fictie
Nederlands, 174 pagina's, Uitgeverij Business Contact, Amsterdam, 2017
Gedrukt boek
-
C. Otto Scharmer De essentie van Theorie U
kernprincipes en toepassingen
Handreiking voor het leiding geven aan veranderingen in organisaties.
Non-Fictie
Nederlands, 190 pagina's, Uitgeverij Christofoor, Zeist, 2018
Gedrukt boek
-
Angela Talen, Sasja Dirkse-Hulscher Het kleine boek voor grote verandering
effectief leiderschap in verandering
Model voor effectief leiderschap om veranderingen te realiseren, waarbij de leidinggevende zelf als kritische factor voor succes wordt beschouwd.
Non-Fictie
Nederlands, 166 pagina's, Academic Service, Den Haag, 2013
Gedrukt boek
-
Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover?
draagvlak zonder dwang
Adviezen aan managers om medewerkers te motiveren om veranderingen binnen organisaties te accepteren en uit te voeren.
Non-Fictie
Nederlands, 160 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2011
E-book
-
Jan Andreae Verandermoe
hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt
Non-Fictie
Nederlands, 126 pagina's, Uitgeverij Business Contact, Amsterdam, 2016
Gedrukt boek
-
John P. Kotter Leiderschap bij verandering
Bespreking van de voorwaarden voor geslaagde veranderingen binnen werkorganisaties en de rol van bedrijfsleiders daarbij.
Non-Fictie
Nederlands, 219 pagina's, Academic Service, Economie en Bedrijfskunde, Schoonhoven, 1997
Gedrukt boek
-
Peter Stoppelenburg De essentie van high performance
praktijklessen van agile, leiderschap en cultuur: van goed naar excellent
Praktische en transformatieve aanpak om organisaties vorm te geven door een verbinding van de managementtechnieken high performance en agile, die een organisatie onderscheidend maken.
Non-Fictie
Nederlands, 183 pagina's, Boom, Amsterdam, 2018
Gedrukt boek
-
Peter van Lonkhuyzen Tegenspraak
hoe je beter wordt van dwarsliggers
Pleidooi voor het nut van tegenspraak in bedrijven en organisaties.
Non-Fictie
Nederlands, 183 pagina's, Uitgeverij Haystack, Zaltbommel, 2015
Gedrukt boek
-
Marjolein Risseeuw Zo X!
hoe de nieuwe leiders talenten in organisaties verbinden
Verkenning van toekomstig personeelsbeleid in organisaties waar mensen van verschillende generaties met elkaar samenwerken.
Non-Fictie
Nederlands, 139 pagina's, Scriptum, Schiedam, 2011
Gedrukt boek
-
Michael Fullan Leiderschap in een cultuur van verandering
Nieuwe inzichten over leiderschap in complexe veranderingsprocessen, uitgelegd aan de hand van vijf kerncompetenties en met speciale aandacht voor relationele en emotionele aspecten.
Non-Fictie
Nederlands, 133 pagina's, Reed Business, 's-Gravenhage, 2007
Gedrukt boek
-
Caroline Perrée Volgen voor gevorderden
Adviezen aan leidinggevenden in bedrijven en organisaties.
Non-Fictie
Nederlands, 269 pagina's, Lev., Amsterdam, 2015
Gedrukt boek
-
Servaas Klute Op SAMI-expeditie in onderwijsland
vergroot je bekwaamheid... én die van je organisatie
Handreiking aan onderwijsprofessionals en -organisaties op het gebied van professionalisering en ontwikkelen van leiderschap op alle niveaus.
Non-Fictie
Nederlands, 251 pagina's, Leuker.nu, Nieuwolda, 2016
Gedrukt boek
-
Presence
een ontdekkingsreis naar diepgaande verandering in mensen en organisaties
Non-Fictie
Nederlands, X, 304 p, Academic Service, Den Haag, 2006
Gedrukt boek
-
Georgy Evers De reorganisatie ontmaskerd
leiderschap in ingrijpende veranderingsprocessen
Non-Fictie
Nederlands, 259 pagina's, Vakmedianet, Deventer, 2015
Gedrukt boek
-
Elena Carmona van Loon Regieversterkend leiderschap
het onderwijs wil door
Leidraad voor leidinggevenden en leerkrachten in het primair en voortgezet onderwijs.
Non-Fictie
Nederlands, 119 pagina's, Uitgeverij SWP, Amsterdam, 2018
Gedrukt boek
-
Dirk-Jan de Bruijn Kaasschaaf of leiderschap: doorrommelen of doorpakken?
de crisis als koevoet
Pleidooi voor fundamentele veranderingen binnen overheidsorganisaties in geval van bezuinigingen.
Non-Fictie
Nederlands, XIII, 127 p, Koninklijke Van Gorcum, Assen, 2010
Gedrukt boek
-
Jaap van Barneveld Liefde in bedrijf
affectiviteit & effectiviteit in organisaties
Beschouwing over affectiviteit (persoonlijke betrokkenheid) als succesfactor bij het leidinggeven in bedrijven en organisaties.
Non-Fictie
Nederlands, 235 pagina's, Eburon Business, Delft, 2013
Gedrukt boek