Peter Block Leiden is loslaten

Beschrijving van een managementconcept waarbij ervan wordt uitgegaan dat mensen gestuurd kunnen worden door aan hen diensten te verlenen.

Non-Fictie

Nederlands, 279 pagina's, Academic Service, Den Haag, 2013

Gedrukt boek

Jan Andreae Verandermoe

hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt

Medewerkers zijn verandermoe: al te vaak kwamen er ‘van boven’ plannen die maar half of niet tot verandering leidden. Als ze al iets teweegbrachten was het angst, onzekerheid of scepsis. Wat moet een manager daaraan doen? De persoonlijke relatie op het werk is van groter belang dan ooit, maar kent hij zijn medewerkers wel echt? Managers vinden het vaak onprettig, zelfs confronterend om toenadering te zoeken en houden zich op de vlakte. Allerlei emoties, onzekerheden of angsten komen dan niet boven...

Non-Fictie

Nederlands, 90 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2016

E-book

Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover?

draagvlak zonder dwang

Adviezen aan managers om medewerkers te motiveren om veranderingen binnen organisaties te accepteren en uit te voeren.

Non-Fictie

Nederlands, 174 pagina's, Uitgeverij Business Contact, Amsterdam, 2017

Gedrukt boek

C. Otto Scharmer De essentie van Theorie U

kernprincipes en toepassingen

Handreiking voor het leiding geven aan veranderingen in organisaties.

Non-Fictie

Nederlands, 190 pagina's, Uitgeverij Christofoor, Zeist, 2018

Gedrukt boek

Jan van Setten Hoe krijg ik ze zover?

draagvlak zonder dwang

Adviezen aan managers om medewerkers te motiveren om veranderingen binnen organisaties te accepteren en uit te voeren.

Non-Fictie

Nederlands, 160 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2011

E-book

Jan Andreae Verandermoe

hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt

Non-Fictie

Nederlands, 126 pagina's, Uitgeverij Business Contact, Amsterdam, 2016

Gedrukt boek

John P. Kotter Leiderschap bij verandering

Bespreking van de voorwaarden voor geslaagde veranderingen binnen werkorganisaties en de rol van bedrijfsleiders daarbij.

Non-Fictie

Nederlands, 219 pagina's, Academic Service, Economie en Bedrijfskunde, Schoonhoven, 1997

Gedrukt boek

Peter Stoppelenburg De essentie van high performance

praktijklessen van agile, leiderschap en cultuur: van goed naar excellent

Praktische en transformatieve aanpak om organisaties vorm te geven door een verbinding van de managementtechnieken high performance en agile, die een organisatie onderscheidend maken.

Non-Fictie

Nederlands, 183 pagina's, Boom, Amsterdam, 2018

Gedrukt boek

Chris Ertel, Lisa Kay Solomon Moments of impact

hoe je strategische conversaties vormgeeft die verandering versnellen

Leidraad voor managers die in teamverband snelle maar verantwoordelijke beslissingen willen nemen.

Non-Fictie

Nederlands, 290 pagina's, Vakmedianet Management, Deventer, 2014

Gedrukt boek

Marjolein Risseeuw Zo X!

hoe de nieuwe leiders talenten in organisaties verbinden

Verkenning van toekomstig personeelsbeleid in organisaties waar mensen van verschillende generaties met elkaar samenwerken.

Non-Fictie

Nederlands, 139 pagina's, Scriptum, Schiedam, 2011

Gedrukt boek

Presence

een ontdekkingsreis naar diepgaande verandering in mensen en organisaties

Non-Fictie

Nederlands, X, 304 p, Academic Service, Den Haag, 2006

Gedrukt boek

Georgy Evers De reorganisatie ontmaskerd

leiderschap in ingrijpende veranderingsprocessen

Non-Fictie

Nederlands, 259 pagina's, Vakmedianet, Deventer, 2015

Gedrukt boek

Lydia Bos Echte leiders gezocht

leiderschap zonder hiërarchie

Praktische handreiking voor de implementatie van zelforganiserende teams met veel aandacht voor de rol van de leidinggevende.

Non-Fictie

Nederlands, 255 pagina's, Haystack, Zaltbommel, 2020

Gedrukt boek

Robert Anthony van Zanten Top ondernemers en top-CEO's in Nederland

een exploratief en toetsend onderzoek naar verschillen in persoonlijkheidskenmerken, leiderschapsstijlen, strategische oriëntaties, systeeminvloeden en performance

Proefschrift Vrije Universiteit Amsterdam ter verkrijging van de graad van doctor in het jaar 2019

Non-Fictie

Nederlands, 290 pagina's, Concept Uitgeefgroep, Hilversum, 2019

Gedrukt boek

Dirk-Jan de Bruijn Kaasschaaf of leiderschap: doorrommelen of doorpakken?

de crisis als koevoet

Pleidooi voor fundamentele veranderingen binnen overheidsorganisaties in geval van bezuinigingen.

Non-Fictie

Nederlands, XIII, 127 p, Koninklijke Van Gorcum, Assen, 2010

Gedrukt boek

Jaap van Barneveld Liefde in bedrijf

affectiviteit & effectiviteit in organisaties

Beschouwing over affectiviteit (persoonlijke betrokkenheid) als succesfactor bij het leidinggeven in bedrijven en organisaties.

Non-Fictie

Nederlands, 235 pagina's, Eburon Business, Delft, 2013

Gedrukt boek

Dan S. Cohen, John P. Kotter Het hart van de verandering

de principes van Leiderschap bij verandering in de praktijk

Non-Fictie

Nederlands, 202 pagina's, Academic Service, Schoonhoven, 2002

Gedrukt boek

Wim Schreuders Meer door minder in het publieke domein

publiek leiderschap en verandermanagement

Tips van een verandermanager in de publieke sector om met minder middelen en capaciteit toch goede resultaten te behalen.

Non-Fictie

Nederlands, 248 pagina's, Kluwer, Deventer, 2013

Gedrukt boek

Karel J. Noordzij Op weg naar nieuw leiderschap

van superieure strategie naar integere cultuur

Praktische handleiding voor een op de moderne tijd toegesneden leiderschap.

Non-Fictie

Engels, Nederlands, 132 pagina's, Koninklijke Van Gorcum, Assen, 2012

Gedrukt boek

Gerrit Broekstra Diep leiderschap

het geheim van juist handelen in onzekere tijden

Pleidooi voor een vorm van leidinggeven die zich kenmerkt door duurzaamheid en verantwoordelijkheid.

Non-Fictie

Nederlands, 238 pagina's, Ten Have, Kampen, 2009

Gedrukt boek