Zoekresultaten
Resultaat 21 - 36 (van 36)
Joris Funcke Merkwerken
living the brand in de praktijk
Studie over de betekenis en waarde voor het merk en het imago van een bedrijf in relatie tot de prestaties van de medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 215 pagina's | FT Prentice Hall, [Amsterdam] | 2005
Gedrukt boek
Bert van Dijk | Fenno Moes Het grote beïnvloedingsspel
Spel, gebaseerd op het interactiemodel van De Roos van Leary, waarin het de bedoeling is zicht te krijgen op de gedragspatronen van mensen en hoe die te beïnvloeden zijn.
Non-fictie
Nederlands | Thema, [Zaltbommel] | 2009
Gedrukt boek
Johan Hansen Shaping careers of men and women in organizational contexts
Non-fictie
Engels | 261 pagina's | 2005
Gedrukt boek
W. van Olffen | David De Cremer Who cares about organizational justice?
how personality moderates the effects of perceived fairness on organizational attachment
Non-fictie
Engels | 43 pagina's | METEOR, Maastricht research school of Economics of TEchnology and ORganizations, Maastricht | 2005
Gedrukt boek
Arend Jan Hoek | Rob Rapmund | Gert Wijnen Niet doen!
over de hardnekkige eigenschap kleine rampen in het werk te veroorzaken, de gevolgen daarvan en het weinige dat daartegen is te doen
Non-fictie
Nederlands | 95 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2005
Gedrukt boek
Frits Hoorweg Makke en slimme schapen
Non-fictie
Nederlands | 37 pagina's | De Leunstoel, [Den Haag] | 2005
Gedrukt boek
Irene Elisabeth de Pater Doing things right or doing the right thing
a new perspective on the gender gap in career success
This dissertation describes gender differences in challenging experiences as a possible determinant of the gender gap in career success. With a Dutch summary.
Non-fictie
Engels | 163 pagina's | 2005
Gedrukt boek
H.P. Brandt | Barbara Brian | Jeroen Duijvestijn | Peter Verburgt De expressieve organisatie
werken met identiteit
Non-fictie
Nederlands | 80 pagina's | SMO, Den Haag | 2005
Gedrukt boek
Mette Norgaard Het lelijke jonge eendje gaat naar zijn werk
lessen voor op de werkplek uit de sprookjes van Hans Christiaan Andersen
Non-fictie
Nederlands | 171 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2008
Gedrukt boek
Max Herold Denkfundamenten ontsluierd!
de code van ons denken en de wereld die daaruit voortkomt: een introductie in Spiral Dynamics
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's | Managementissue.com, [Leiden] | 2005
Gedrukt boek
Max Herold De spiraal van waarden en denken
de relatie tussen ons denken en de wereld om ons heen
Normen, waarden, denken en gedrag van personen, groepen en instanties in verschillende fasen van ontwikkeling en integratie.
Non-fictie
Nederlands | 80 pagina's | Aionion Symbolon, Amstelveen | 2006
Gedrukt boek
Herman Hoving | Rik Plantinga De 7 wetten voor innovatie
vernieuwen op menselijke maat
Aan de hand van de zeven wetten voor innovatie worden leidinggevenden en mederwerkers in staat gesteld actief vorm te geven aan hun eigen toekomst en die van hun organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 65 pagina's | Panta Rheyn, Rotterdam | 2005
Gedrukt boek
Joost Drenthe | Ingrid Huting-van Niejenhuis Tien essenties bij cultuurverandering in organisaties
waarom veranderingsmanagement niet werkt, hoe cultuurverandering wél werkt
Non-fictie
Nederlands | 63 pagina's | Nieuwe Dimensies, Eemnes | 2005
Gedrukt boek
Arnoud Derk Jan Wolsink Building a transition game
corporate social responsibility and the airline industry
Non-fictie
Engels | 114 pagina's | University of Groningen, Science Shop of Economics, Management & Organization, Groningen | 2005
Gedrukt boek
Rolf Robbe Verzin een list
over creatief zijn op je werk
Beschouwing vanuit christelijk perspectief.
Non-fictie
Nederlands | 80 pagina's | Boekencentrum, Zoetermeer | 2005
Gedrukt boek