Zoekresultaten
Resultaat 21 - 40 (van 53)
Jochem Klijn Experttips voor effectief strategisch netwerken
haal meer uit je netwerk met de OMZET-methode en stop met verkopen
Non-fictie
Nederlands | 144 pagina's | Expertboek, [Breda] | 2017
Gedrukt boek
Frans van Loef Freecapacity
wat zou het voor jouw organisatie betekenen als je direct 20% capaciteit kunt vrijspelen?
Handreiking om te komen tot doelmatigheid en doelgerichtheid binnen organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2017
Gedrukt boek
Edwin Tuin Alles draait om verandering
vooruitgang en groei bestuurbaar maken
Beschrijving van een methode om gedragsaspecten van een verandering in een organisatie te beïnvloeden.
Non-fictie
Nederlands | 118 pagina's (ePub2, 0,7 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2017
E-book
Jeroen Busscher Aanstekelijk veranderen
sturen zonder te dwingen
Nieuwe visie op managen, leidinggeven en veranderen in organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 120 pagina's (ePub2, 1,5 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2017
E-book
Menno Lanting De disruptieparadox
in 5 stappen naar echte vernieuwing
Menno Lanting wijst je in zijn nieuwe bestseller 'De disruptieparadox' de weg naar echte innovatie. Als bedrijven ten onder gaan, is dat maar zelden een direct gevolg van disruptie, oftewel van een innovatie die de bestaande markt compleet verdringt. De oorzaak is eerder dat organisaties lang niet altijd meer in staat zijn om op een onderscheidende en winstgevende manier te anticiperen op de snel veranderende behoeften van consumenten. En hierin zit de grote paradox voor de gevestigde partijen, want...
Non-fictie
Nederlands | 216 pagina's (ePub2, 0,9 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2017
E-book
Joost Kampen Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
lessen uit de geleefde werkelijkheid
Beschrijving van wat verwaarloosde organisaties zijn, hoe die verwaarlozing zich uit en welke interventies mogelijk zijn.
Non-fictie
Nederlands | 397 pagina's | Vakmedianet, Deventer | 2017
Gedrukt boek
Pieter Frijns | Rozemarijn Dols | Roos Koole | Fons van Leeuwen Gelukkig veranderen
het gebruik van filmfragmenten bij verandertrajecten
Handreiking voor het gebruik van filmfragmenten bij verschillende dilemma's bij organisatieveranderingen rond inhoud, proces, relatie en cultuur.
Non-fictie
Nederlands | 159 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2017
Gedrukt boek
Harry de Ruiter Leiderschapskramp
Achtergronden en praktijk betreffende vertrouwen en sociale veiligheid binnen organisaties en hoe essentieel deze zijn voor het optimaal functioneren van een organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Dialoog, Zaltbommel | 2017
Gedrukt boek
Iena Pol Verschillen verbinden
van reactiviteit naar creativiteit in samenwerking
Handreiking voor mensen die in een zakelijke context samenwerken maar qua persoonlijkheid en denkwijze sterk van elkaar verschillen.
Non-fictie
Nederlands | 127 pagina's | kleineUil BusinessBoeken, [Groningen] | 2017
Gedrukt boek
Peter De Prins | Geert Letens | Kurt Verweire Six batteries of change
laad je bedrijf op voor verandering
Holistisch model voor organisatieverandering, waarbij zes verschillende energietypes als batterijen de energie bieden voor een krachtige verandering.
Non-fictie
Nederlands | daisy-rom | Dedicon, Grave | 2019
Gesproken boek
Edwin Tuin Alles draait om verandering
vooruitgang en groei bestuurbaar maken
Beschrijving van een methode om gedragsaspecten van een verandering in een organisatie te beïnvloeden.
Non-fictie
Nederlands | 174 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Jan-Willem van Beek | Rutger Huizenga Voorbij de startup mania.
succesvol innoveren op eigen kracht
Gids voor leiders en bestuurders van grote bedrijven en corporate ondernemingen om zelf hun innovatie te ontwikkelen.
Non-fictie
Nederlands | 191 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Esther de Haan Transities van sectoren
systeemleren als succesfactoren
Beschouwing over transities in bedrijven en organisaties aan de hand van een aantal praktijkgevallen, waarbij een transitie wordt gezien als een collectief leerproces met aandacht voor de dynamische, sociale en inhoudelijke kanten.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Boom, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Peter H. de Dreu Samenwerken moet!!!
Beschouwingen over de mislukking van bedrijfsfusies door verschillen in bedrijfsculturen, ingewikkelde processen, ego's van leidinggevenden, interne communicatie en basisprincipes van ondernemingen.
Non-fictie
Nederlands | 98 pagina's | Calbona Uitgeverij, Rotterdam | 2017
Gedrukt boek
H. Bakker Helden en horken
over samenwerken tussen teamleden en hun leidinggevenden; veertig waargebeurde verhalen ter inspiratie voor hoe het ook kan.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Schrijversportaal, Maartensdijk | 2017
Gedrukt boek
Petra Duijzer Experttips voor succesvolle business games
ontwikkel een businessgame met de WIN-methode voor high-end ondernemen
Non-fictie
Nederlands | 166 pagina's | Expertboek, [Breda] | 2017
Gedrukt boek
Eric Leltz Organisaties in transitie
ondernemend in een veranderende wereld
Studieboek op hbo-niveau over organisatieverandering vanuit het perspectief van een snel veranderende wereld.
Non-fictie
Nederlands | 264 pagina's | Uitgeverij Coutinho, Bussum | 2017
Gedrukt boek
Jaap Boonstra | J.A. de Bruijn | Yvonne Burger | Rob van Es | Mark van Twist | Hans Vermaak Veranderen van maatschappelijke organisaties
praktische concepten en inspirerende praktijkverhalen
Praktisch handboek met een model voor het veranderen van maatschappelijke organisaties met behoud van de oorspronkelijke uitgangspunten.
Non-fictie
Nederlands | 527 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Erik Jan Koedijk Reset!
de 9 stappen om in beweging te komen
Negenstappenplan om veranderingen in organisaties door te voeren, waarbij zowel organisatorische als gedragsmatige aspecten worden betrokken.
Non-fictie
Nederlands | 203 pagina's | Futuro uitgevers, [Amsterdam] | 2017
Gedrukt boek
J.H. de Baas Voorbij de eeuw van bureaucratie
van regelorganisatie naar casusorganisatie
Beschrijving van de verandering binnen publieke organisaties van een regelgeleide organisatie naar een casusorganisatie, waarin de praktijk in plaats van de regel centraal staat.
Non-fictie
Nederlands | 219 pagina's | Boom Bestuurskunde, Den Haag | 2017
Gedrukt boek