Zoekresultaten
Resultaat 41 - 60 (van 107)
Edwin Tuin Alles draait om verandering
vooruitgang en groei bestuurbaar maken
Beschrijving van een methode om gedragsaspecten van een verandering in een organisatie te beïnvloeden.
Non-fictie
Nederlands | 174 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Peter H. de Dreu Samenwerken moet!!!
Beschouwingen over de mislukking van bedrijfsfusies door verschillen in bedrijfsculturen, ingewikkelde processen, ego's van leidinggevenden, interne communicatie en basisprincipes van ondernemingen.
Non-fictie
Nederlands | 98 pagina's | Calbona Uitgeverij, Rotterdam | 2017
Gedrukt boek
Menno Lanting De disruptieparadox
in 5 stappen naar echte vernieuwing
Non-fictie
Nederlands | 205 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Suzanne Tesselaar | J.G. Rodermond Narratief evalueren
de gids
Gids voor mensen die met storytelling hun rapporten boeiend willen maken zodat het publiek ze niet voor kennisgeving aanneemt maar ook echt leest en beleeft.
Non-fictie
Nederlands | 125 pagina's | Uitgeverij Eburon, Delft | 2017
Gedrukt boek
Eric Leltz Organisaties in transitie
ondernemend in een veranderende wereld
Studieboek op hbo-niveau over organisatieverandering vanuit het perspectief van een snel veranderende wereld.
Non-fictie
Nederlands | 264 pagina's | Uitgeverij Coutinho, Bussum | 2017
Gedrukt boek
J.H. de Baas Voorbij de eeuw van bureaucratie
van regelorganisatie naar casusorganisatie
Beschrijving van de verandering binnen publieke organisaties van een regelgeleide organisatie naar een casusorganisatie, waarin de praktijk in plaats van de regel centraal staat.
Non-fictie
Nederlands | 219 pagina's | Boom Bestuurskunde, Den Haag | 2017
Gedrukt boek
Erik Jan Koedijk Reset!
de 9 stappen om in beweging te komen
Negenstappenplan om veranderingen in organisaties door te voeren, waarbij zowel organisatorische als gedragsmatige aspecten worden betrokken.
Non-fictie
Nederlands | 203 pagina's | Futuro uitgevers, [Amsterdam] | 2017
Gedrukt boek
Iena Pol Verschillen verbinden
van reactiviteit naar creativiteit in samenwerking
Handreiking voor mensen die in een zakelijke context samenwerken maar qua persoonlijkheid en denkwijze sterk van elkaar verschillen.
Non-fictie
Nederlands | 127 pagina's | kleineUil BusinessBoeken, [Groningen] | 2017
Gedrukt boek
John Goedee | Arnoud Entken Samenwerken en regisseren
complexe samenwerkingsprocessen
Boek voor studenten en professionals op het gebied van bestuurskunde, bedrijfskunde en organisatiewetenschappen over samenwerking in organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 175 pagina's | Boom bestuurskunde, Den Haag | 2017
Gedrukt boek
Karen Reichert Succesvolle cultuurverandering
waarderen wat er is, ontdekken wat er kan.
Handleiding voor het succesvol realiseren van een cultuurverandering. Bestemd voor directie, management en verandermanagement-consultants.
Non-fictie
Nederlands | 135 pagina's | Human Capital Training & Advies, 's-Hertogenbosch | 2017
Gedrukt boek
Harry de Ruiter Leiderschapskramp
Achtergronden en praktijk betreffende vertrouwen en sociale veiligheid binnen organisaties en hoe essentieel deze zijn voor het optimaal functioneren van een organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Dialoog, Zaltbommel | 2017
Gedrukt boek
Dionne Ewen | Lieke Ossenblok | Helen Toxopeus | Guido Braam | Karen Maas Route Circulair
een roadmap voor een circulair bedrijfsmodel
Non-fictie
Nederlands | 165 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2017
Gedrukt boek
Manon Ruijters Leren in verandering
over lerende organisaties, professionele teams en goed werk
Non-fictie
Nederlands | 31 pagina's | VU, Vrije Universiteit, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Ives De Saeger De puberende leider
over lean, omgaan met variatie en onvolwassen organisaties
Aan de hand van een verhaal over een snoepfabriek worden adviezen gegeven over lean managen, waarbij niet alleen verspillingen worden vermeden maar ook wordt gestreefd naar een verandering in de bedrijfscultuur.
Non-fictie
Nederlands | 312 pagina's | LannooCampus, Leuven | 2017
Gedrukt boek
Thijs H. Homan In control?
perspectieven op de beheerskramp in en om organisaties
Beschouwing over het toenemende beheersings- en controledenken in bedrijven en organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Boom, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Henny Portman Scaling agile in organisaties
Uiteenzetting van een werkwijze om teams meer autonomie te geven door besluitvorming decentraal neer te leggen en teams meer zelf organiserend te laten optreden.
Non-fictie
Nederlands | 208 pagina's | Van Haren Publishing, Zaltbommel | 2017
Gedrukt boek
Jaap Peters | Mathieu Weggeman Het Rijnland veranderboekje
het gebeurt als je het loslaat
Non-fictie
Nederlands | 133 pagina's | Business Contact, [Amsterdam] | 2017
Gedrukt boek
Petra Duijzer Experttips voor succesvolle business games
ontwikkel een businessgame met de WIN-methode voor high-end ondernemen
Non-fictie
Nederlands | 166 pagina's | Expertboek, [Breda] | 2017
Gedrukt boek
Todd Whitaker Van wie is dit aapje?
bescherm je collega's tegen verschoven verantwoordelijkheden, vermeden taken en snordrukkkende teamleden
In iedere organisatie komen ze voor: collega's die hun verantwoordelijkheden en uitdagingen op bijzondere wijze ontwijken of verschuiven, zodat anderen het op mogen lossen. In zijn boek rekent Todd Whitaker voor eens en voor altijd af met zulke snordrukkende teamleden, en dus met de aapjes die op de verkeerde schouders zitten. Onderwijs Maak Je Samen vertaalde het boek en bewerkte het voor de Nederlandse context. Onverschillige en slecht presterende collega's, die waar mogelijk aapjes afschuiven,...
Non-fictie
Nederlands | 141 pagina's | Uitgeverij OMJS, Helmond | 2017
Gedrukt boek
Cees Hoogendijk Organiseer je processen en je hoeft nooit meer te (re-)organiseren
van hoge hoed naar dienblad in 97 dagen
Non-fictie
Nederlands | 152 pagina's | een uitgave van Team Kikk, [Woerden] | 2017
Gedrukt boek