Zoekresultaten
Resultaat 61 - 80 (van 82)
Marijke Spanjersberg | Annet van den Hoek | Esther Veldhuijzen van Zanten | Roos Van Wingerden Systeemdenken in de praktijk
de kunst van het verbinden
Non-fictie
Nederlands | 179 pagina's | Stili Novi, Utrecht | 2016
Gedrukt boek
Rupert Spijkerman Navigeer je team naar succes
groepen aansturen met het teamkompas
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's | FT Prentice Hall, Amsterdam | 2010
Gedrukt boek
Marilee Sprenger Het breinboek voor managers voor dummies
Neurofysiologische onderbouwing van menselijk gedrag, toegespitst op de praktijk van leidinggevenden.
Non-fictie
Nederlands | 345 pagina's | Pearson Addison Wesley, Amsterdam | 2010
Gedrukt boek
Robert I. Sutton Good boss, bad boss
how to be the best... and learn from the worst
Engels | 276 pagina's | Piatkus, London | 2017
Gedrukt boek
Robert I. Sutton Topbaas, rotbaas
leer van de slechtsten en word een van de besten
Adviezen aan leidinggevenden.
Non-fictie
Nederlands | 223 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2010
Gedrukt boek
Branimir Tudjan Krav Maga for Life
een geheim recept voor een gelukkig en succesvol leven
Levensfilosofie van een instructeur in de Israëlische vechtsport, opgedaan tijdens zijn opleiding.
Non-fictie
Nederlands | 231 pagina's | Aspekt, Soesterberg | 2010
Gedrukt boek
Branimir Tudjan Krav Maga for Life
een geheim recept voor een gelukkig en succesvol leven
Krav Maga, Hebreeuws voor 'contactgevecht', is het befaamde Israëlische zelfverdedigings- en gevechtssysteem, ontwikkeld door grootmeester Imi Lichtenfeld. Relatief kortgeleden was het nog een geheim zelfverdedigingsysteem, exclusief voorbehouden aan het operationele personeel van de Mossad (Israëlische inlichtingendienst), Shabak (Israëlische binnenlandse veiligheidsdienst), Aman (Israëlische militaire inlichtingendienst) en leden van de elite commando-eenheden binnen het Israëlische leger....
Non-fictie
Nederlands | 232 pagina's (PDF, 6,2 MB) | Uitgeverij Aspekt, Soesterberg | 2022
E-book
Dave Ulrich Het waarom van werk
naar een organisatie van overvloed
Handboek voor managers over zeven fundamentele dimensies van werk, die gericht zijn op het verkrijgen van overvloed (zin en betekenis, doelgerichtheid, hoop, plezier) als toegevoegde waarde voor zowel werkgevers als werknemers.
Non-fictie
Nederlands | 281 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2011
Gedrukt boek
Hilde Veraart-Maas Jezelf socratisch coachen in werksituaties
probleemanalyse, opties en oplossingen
Non-fictie
Nederlands | 175 pagina's | Nelissen, [Amsterdam] | 2010
Gedrukt boek
Ben Verleg Gevleugeld leiderschap
een trektocht langs gevleugelde leiders
Vergelijking van leidersschapsstijlen onder mensen en onder een aantal vogelsoorten.
Non-fictie
Nederlands | 123 pagina's | Verleg, Amsterdam | 2010
Gedrukt boek
Guust Verpaalen Een gouden kans
de missie van modern leiderschap
Beschouwing over creatief en persoonlijk leiderschap, waarbij wordt verwezen naar de alchemie, de eeuwenoude praktische natuurfilosofie.
Non-fictie
Nederlands | 175 pagina's | Quist, Leidschendam | 2010
Gedrukt boek
Mark van Vugt De natuurlijke leider
Analyse van de redenen en wijze van ontstaan van leiderschap.
Non-fictie
Nederlands | 256 pagina's | LeV., Utrecht | 2011
Gedrukt boek
Jack de Waard Coaching zonder grenzen
effectief leidinggeven aan Juan, Fatima en Thomasz
Non-fictie
Nederlands | 142 pagina's | Haystack, Zaltbommel | 2010
Gedrukt boek
Karen Walthuis Leven met de handrem eraf
coach jezelf door iedere crisis
Zelfhulpboek om crisissen op allerlei levensgebieden te doorstaan en te verwerken.
Non-fictie
Nederlands | 159 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2010
Gedrukt boek
Liz Wiseman | Greg McKeown Multipliers
how the best leaders make everyone smarter
Engels | 268 pagina's | Harper Business, New York, NY | 2017
Gedrukt boek
Liz Wiseman Multipliers
how the best leaders make everyone smarter
Engels | 360 pagina's | Harper Business, New York, NY | 2017
Gedrukt boek
Liz Wiseman Multipliers
hoe de beste managers 2x meer uit hun teams halen
Hoe kan het dat sommige leiders hun team alleen maar uitputten, terwijl andere leiders juist meer uit hun mensen halen? Dat komt doordat de eerste groep leiders (diminishers) niet in staat is te zien welke mankracht en talenten al aanwezig zijn in de organisatie. Zij denken dat alleen met nóg meer mensen meer en beter werk kan worden verzet, terwijl het veel efficiënter is om de capaciteiten van je huidige medewerkers in te zetten. En dat is precies wat multipliers doen. Multipliers zijn het type...
Non-fictie
Nederlands | 216 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2015
Gedrukt boek
101 coaching strategies and techniques
Engels | 302 pagina's | Routledge, London [etc.] | 2010
Gedrukt boek
Praktijkvisies op het nieuwe werken
Visies op een nieuw organisatieconcept voor kantoorarbeid, dat zich kenmerkt door een ander soort kantoorinrichting en effectiever en efficiënter werken door moderne communicatietchnieken.
Non-fictie
Nederlands | 112 pagina's | TIEM, [Baarn] | 2010
Gedrukt boek
2010