Zoekresultaten
Resultaat 61 - 80 (van 199)
Bas Koene | Jaap Paauwe | J.P.M. Groenewegen Understanding the development of temporary agency work in Europe
Non-fictie
Engels | 30 pagina's | Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Rotterdam | 2004
Gedrukt boek
F. Jellema Measuring training effects
the potential of 360-degree feedback
Non-fictie
Engels | 208 pagina's | Twente University Press, Enschede | 2003
Gedrukt boek
Jaap Paauwe | Paul Boselie Challenging (strategic) human resource management theory
integration of resource-based approaches and new institutionalism
Non-fictie
Engels | 29 pagina's | Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Rotterdam | 2002
Gedrukt boek
Quality of work and employee involvement in Europe
Non-fictie
Engels | 315 pagina's | Kluwer Law International, The Hague [etc.] | 2002
Gedrukt boek
Shaping flexibility in vocational education and training
institutional, curricular and professional conditions
Non-fictie
Engels | 272 pagina's | Kluwer Academic Publishers, Dordrecht [etc.] | 2002
Gedrukt boek
Paul Boselie | Ton van der Wiele High performance work systems: "research on research" and the stability of factors over time
Non-fictie
Engels | 30 pagina's | Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Rotterdam | 2002
Gedrukt boek
Paul Boselie | Jaap Paauwe | Ray Richardson Human resource management, institutionalisation and organisational performance
a comparison of hospitals, hotels and local government
Non-fictie
Engels | Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Rotterdam | 2002
Gedrukt boek
Wim Groot | Henriëtte Maassen van den Brink Firm-related training tracks
a random effects ordered probit model
Non-fictie
Engels | 27 pagina's | SCHOLAR, Amsterdam | 2001
Gedrukt boek
A.R.T. Williams | Jaap Paauwe | Anne Keegan Possible futures for the HR function in different market
Non-fictie
Engels | 44 pagina's | Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Rotterdam | 2000
Gedrukt boek
Roeline Jeanette Mulder Workplace mobbing
toward a better understanding of bystander behavior
Non-fictie
Engels | 134 pagina's | 2015
Gedrukt boek
Joko Siswanto Attitudes of Indonesian engineers and R&D staff towards critical roles in the innovation process
Non-fictie
Engels | 320 pagina's | 1999
Gedrukt boek
P.J.W. Duffhues | Rezaul Kabir | G.M.H. Mertens Personeelsoptieregelingen in Nederland
theorie en praktijk; rapport uitgebracht door een onderzoeksgroep van de Katholieke Universiteit Brabant aan de pensioenfondsen ABP en PGGM
Non-fictie
Engels | 10 pagina's | Tilburg University print, Tilburg | 1999
Gedrukt boek
Maarten Gelderman A performance measurement framework
Non-fictie
Engels | 31 pagina's | Limperg Instituut, Amsterdam | 1998
Gedrukt boek
J.A.G. van Avermaete NOTECHS: non-technical skill evaluation in JAR-FCL
Non-fictie
Engels | 15 pagina's | National Aerospace Laboratory NLR, Amsterdam | 1998
Gedrukt boek
E.C. van der Sluis-den Dikken Managerial learning and development
a hypothetical framework
Non-fictie
Engels | 35 pagina's | RIBES, Rotterdam Institute for Business Economic Studies, Rotterdam | 1998
Gedrukt boek
Rotterdams Instituut voor Bedrijfseconomische Studies Dynamic entrepreneurs
management buy-outs in the UK, France and Holland
Non-fictie
Engels | 38 pagina's | RIBES, Rotterdam Institute for Business Economic Studies, Rotterdam | 1998
Gedrukt boek
Jaap Paauwe HRM and performance: the linkage between resources and institutional context
Non-fictie
Engels | 24 pagina's | RIBES, Rotterdam Institute for Business Economic Studies, Rotterdam | 1998
Gedrukt boek
Martin Boon Determinants of employee training in Dutch manufacturing firms
Non-fictie
Engels | 14 pagina's | CBS, Voorburg | 1998
Gedrukt boek
Anne Keegan Management practice in knowledge intensive firms (KIFS)
the future of HRM in the knowledge era'
Non-fictie
Engels | 27 pagina's | RIBES, Rotterdam Institute for Business Economic Studies, Rotterdam | 1998
Gedrukt boek