Zoekresultaten
Resultaat 61 - 80 (van 158)
Ivo Brughmans Paradoxaal leiderschap
soepel schakelen tussen tegenpolen
Non-fictie
Nederlands | 205 pagina's | Boom, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Sjors van Leeuwen Hoe agile is jouw strategie?
Praktisch handboek over het vergroten van de strategische wendbaarheid van organisaties en ondernemingen.
Non-fictie
Nederlands | 239 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2016
Gedrukt boek
Gijs van Wulfen Het innovatie doolhof
4 routes naar een succesvolle new businesscase
Van alle innovatieprojecten haalt 80% de markt niet. Is de start van innovatie voor jou persoonlijk ook een zoektocht? Dan ben je niet de enige. Misschien word je tegengehouden door een gebrek aan tijd en middelen. Of je weet niet goed wat de eindklant wil. En veel collega’s schepen je af omdat zij hun nek niet willen uitsteken. Als spreker over innovatie reist Gijs van Wulfen de hele wereld over: van Turkije naar Tokio en van Canada naar Kaapstad. Overal merkt hij dat innovators dezelfde obstakels...
Non-fictie
Nederlands | 248 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2016
Gedrukt boek
Astrid Vermeer | B. Wenting Zelfsturing, hoe het wél werkt
Praktische handleiding voor het werken met zelfsturende teams.
Non-fictie
Nederlands | 172 pagina's | Reed Business Information, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Mensenorganisaties
Overzicht van actuele ontwikkelingen op het gebied van human resource management.
Non-fictie
Nederlands | 354 pagina's (ePub3, 10 MB) | Thema, Zaltbommel | 2017
E-book
Stephen R. Covey De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
Non-fictie
Nederlands | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2007
Luisterboek (cd)
An Baert Van binnenuit
vijf stappen naar versnelde en duurzame groei
Vijfstappenplan voor het oplossen van conflicten binnen bedrijven en organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's (ePub2, 7,8 MB) | Paris Books, Bodegraven | 2017
E-book
Jan Andreae Verandermoe
hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt
Medewerkers zijn verandermoe: al te vaak kwamen er ‘van boven’ plannen die maar half of niet tot verandering leidden. Als ze al iets teweegbrachten was het angst, onzekerheid of scepsis. Wat moet een manager daaraan doen? De persoonlijke relatie op het werk is van groter belang dan ooit, maar kent hij zijn medewerkers wel echt? Managers vinden het vaak onprettig, zelfs confronterend om toenadering te zoeken en houden zich op de vlakte. Allerlei emoties, onzekerheden of angsten komen dan niet boven...
Non-fictie
Nederlands | 90 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2016
E-book
Simon van der Veer | Linde Peters Move before you're ready
hoe je snel en continu verbetert
Praktische adviezen aan managers en bestuurders om veranderingsprocessen in organisaties en bedrijven aan te wakkeren, te realiseren en uit te bouwen.
Non-fictie
Nederlands | 142 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2016
Gedrukt boek
Otto van Wiggen Niemand is belangrijker dan het team
een militaire visie op leiderschap
Non-fictie
Nederlands | 144 pagina's | White Elephant, Arnhem | 2016
Gedrukt boek
Kenneth Blanchard | Claire Díaz-Ortíz De one minute mentor
mentoring als geheim ingrediënt voor succes
Praktijktips voor mentoren in een werkomgeving en ieder die in zakelijk verband een mentor heeft.
Non-fictie
Nederlands | 112 pagina's | Boom, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Els De Geyter Wendbaar leiderschap
een houvast voor nieuwe leiders in turbulente tijden
Non-fictie
Nederlands | 216 pagina's | Acco, Leuven, Den Haag | 2016
Gedrukt boek
Michael Bungay Stanier Maak van coachen een gewoonte
praat minder, vraag meer en verander voorgoed je manier van leidinggeven
Adviezen voor coachend leidinggeven.
Non-fictie
Nederlands | 221 pagina's | NUBIZ, New Business Publishing, Hilversum | 2020
Gedrukt boek
Arbinger Institute Externe mindset
beter presteren door verder te kijken dan jezelf
Non-fictie
Nederlands | 170 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Danah Zohar Quantumleiderschap
een blauwdruk voor organisaties van de 21ste eeuw
Model van een organisatie als levend systeem, waardoor elementen als onzekerheid en verandering inpasbaar worden.
Non-fictie
Nederlands | 319 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Clayton M. Christensen | Karen Dillon | Taddy Hall | David Duncan Toeval is geen goede strategie
succesvol innoveren door het echte klantprobleem op te lossen
Adviezen voor het innoveren van producten en diensten waarbij de eisen van de klant (beter) in het oog worden gehouden.
Non-fictie
Nederlands | 271 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Tjip de Jong Verslaafd aan organiseren
8 sluipmoordenaars die verandering tegenhouden
Analyse van de problemen waardoor organisaties vastlopen, gevolgd door mogelijke oplossingen.
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2016
Gedrukt boek
Harold Janssen De hark voorbij
de wortels van Rijnlands denken, organiseren en werken
Vergelijking van het Angelsaksische en Rijnlandse model van bedrijfsvoering, waarbij de voorkeur uitgaat naar het Rijnlandse model omdat daarin vakmanschap en de medewerker centraal staan.
Non-fictie
Nederlands | 213 pagina's (ePub2, 1 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2016
E-book
Arno Zijderveld De manager als medicijn
begeleid je medewerkers beter bij een burn-out
Non-fictie
Nederlands | 163 pagina's | S2 Uitgevers, [Baarn] | 2016
Gedrukt boek
Dees van Oosterhout Politieke intelligentie
meer invloed? Zo speel je het spel op de werkvloer!
Adviezen, theorie, voorbeelden en opgaven voor het strategisch en tactisch opereren als leidinggevende op de werkvloer, zowel met collega's en klanten als met andere betrokkenen.
Non-fictie
Nederlands | 232 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2016
Gedrukt boek