Zoekresultaten
Resultaat 81 - 100 (van 194)
Peter van Lonkhuyzen Taboe: macht
waarom chefs in dictators en ondergeschikten in zombies veranderen
Beschrijving aan de hand van voorbeelden van de mechanismen die ten grondslag liggen aan de machtsverhoudingen tussen machthebber en ondergeschikte.
Non-fictie
Nederlands | 117 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2009
Gedrukt boek
IT Service Management best practices
Non-fictie
Nederlands | 530 pagina's | Van Haren Publishing, [Zaltbommel] | 2009
Gedrukt boek
Alfred Griffioen De strategieversnelling
businessmodellen met duurzaam concurrentievoordeel
Praktische gids voor ondernemers in met name het midden- en kleinbedrijf.
Non-fictie
Nederlands | 143 pagina's | FT Prentice Hall, Amsterdam | 2009
Gedrukt boek
Don Croonenberg Een fascinerende hondenbaan
bekentenissen van bovenbazen
Interviews met ruim twintig Nederlandse leidinggevenden op het hoogste niveau uit het bedrijfsleven, de media, politiek, sport, zorg en nongouvernementele organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 187 pagina's | Business Contact, Amsterdam | 2009
Gedrukt boek
Joost Scholten Management en organisatie in de media- en entertainmentindustrie
Studieboek op hbo-niveau.
Non-fictie
Nederlands | 332 pagina's | Boom Lemma uitgevers, Den Haag | 2011
Gedrukt boek
Aldert van Buuren | Rob Remie Blended coaching
organisatievernieuwing door sociaal leren
Beschouwingen aan de hand van cases over de inzet van een gemengd stelsel van methoden bij coaching binnen een veranderende organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 128 pagina's | Quist, Leidschendam | 2009
Gedrukt boek
Jim Collins How the mighty fall
and why some companies never give in
Analyse op grond van jarenlang onderzoek van de fasen die te onderscheiden zijn in de neergang van bedrijven en van de mogelijkheden tot herstel.
Non-fictie
Engels | 222 pagina's | RH Business Books, London | 2009
Gedrukt boek
Jeff Gaspersz Dagelijks innoveren
praktische adviezen voor een kansgerichte organisatie
Non-fictie
Nederlands | 191 pagina's | FT Prentice Hall, Amsterdam | 2009
Gedrukt boek
M.F. Dubbeldam | Wilfred Goedmakers Integraal managen
blijvend veranderen
Non-fictie
Nederlands | 133 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2009
Gedrukt boek
Leo van de Vorst | Henk Roelofs Sturing en ruimte
een nieuw managementconcept, gebaseerd op de filosofie van de paradox
Managementconcept, gebaseerd op de paradox tussen sturing en het geven van ruimte in organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 111 pagina's | Kluwer, [Deventer] | 2009
Gedrukt boek
Lerend samenwerken, samenwerkend leren
themagecentreerde interactie (TGI) als kader voor teamontwikkeling in de school
Non-fictie
Nederlands | 79 pagina's | Kluwer, Alphen aan den Rijn | 2009
Gedrukt boek
Bert Cozijnsen | Joost P.J. van Wielink Over de rooie
emoties bij verlies en verandering op het werk
Praktische gids voor personeelsfunctionarissen, leidinggevenden en medewerkers voor het omgaan met verlies en rouw in werksituaties.
Non-fictie
Nederlands | 113 pagina's | Kluwer, Alphen aan den Rijn | 2009
Gedrukt boek
Brigitte van Baren Kracht van compassie
Franciscaans leiderschap in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 165 pagina's | Asoka, Rotterdam | 2014
Gedrukt boek
R.M.H. Spijkerman | Margriet Bienemann Het werkvormenboek
40 loopbaanoefeningen die werken
Werkvormen voor loopbaanbegeleiders.
Non-fictie
Nederlands | 159 pagina's | Thema, Zaltbommel | 2009
Gedrukt boek
G. Broekstra Diep leiderschap
het geheim van juist handelen in onzekere tijden
Pleidooi voor een vorm van leidinggeven die zich kenmerkt door duurzaamheid en verantwoordelijkheid.
Non-fictie
Nederlands | 238 pagina's | Ten Have, Kampen | 2009
Gedrukt boek
Donald Kalff Modern kapitalisme
alternatieve grondslagen voor grote ondernemingen
Pleidooi voor een nieuwe vorm van ondernemen.
Non-fictie
Nederlands | 207 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2009
Gedrukt boek
Wessel Berkman | Marcel van der Schaaff De Brown Paper-methode
de leukste veranderaanpak met de hoogste resultaten
Beschrijving van een methode voor het doorvoeren van verbeteringen binnen bedrijven en organisaties, waarbij medewerkers zelf hun ideeën kunnen uitwerken en implementeren.
Non-fictie
Nederlands | 175 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2009
Gedrukt boek
Wie heeft Verandering vermoord?
een managementdetective met 13 verdachten
Studie over de factoren die organisatieveranderingen laten mislukken, in de vorm van een detectiveroman.
Non-fictie
Nederlands | 141 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2009
Gedrukt boek
Horizontaal leiderschap
onderzoek naar leiderschap in organisaties; verhalen, praktijkgevallen, aandachtspunten
Non-fictie
Nederlands | 164 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2009
Gedrukt boek
Anne | Klaas Kunst Managen zonder macht
zeven alternatieven
Praktische gids voor managers om leiding te geven zonder op je strepen te hoeven staan.
Non-fictie
Nederlands | 85 pagina's | Point, Amsterdam | 2023
Gedrukt boek