Zoekresultaten
Resultaat 81 - 100 (van 170)
Sjors van Leeuwen Hoe agile is jouw strategie?
Praktisch handboek over het vergroten van de strategische wendbaarheid van organisaties en ondernemingen.
Non-fictie
Nederlands | 239 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2016
Gedrukt boek
Arjan Polhuijs Pionier!
en realiseer zinvolle innovatie
Non-fictie
Nederlands | 190 pagina's | Boom, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Antoine W. van Agtmael | Fred Bakker Hier wordt de toekomst gebouwd
innovatie-hotspots en de terugkeer van de maakindustrie
Non-fictie
Nederlands | 271 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Bart Stofberg Iedereen kan innoveren
stuur op innovatievermogen en niet op innovatie
Non-fictie
Nederlands | 206 pagina's | Haystack, Zaltbommel | 2016
Gedrukt boek
Kenneth Blanchard | Claire Díaz-Ortíz De one minute mentor
mentoring als geheim ingrediënt voor succes
Praktijktips voor mentoren in een werkomgeving en ieder die in zakelijk verband een mentor heeft.
Non-fictie
Nederlands | 112 pagina's | Boom, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Pieternel Dijkstra | Max Wildschut Gedrag en cultuur in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 400 pagina's | Concept uitgeefgroep, Hilversum | 2016
Gedrukt boek
Marieke Sweens Werken als een gek
dé handleiding voor werken met een psychische aandoening; voor werkgevers én werknemers
Gemiddeld één op de zes werknemers heeft een psychische aandoening. De meeste van deze werknemers houden hun stoornis geheim uit angst voor stigmatisering. Helaas is die angst nog terecht ook, want veel werkgevers zijn ervan overtuigd dat mensen met een psychische aandoening zich veelvuldig ziek melden en dus onbetrouwbaar zijn, en dat ze de hen opgedragen taken niet aankunnen. Aan de hand van haar persoonlijke verhaal, vertelt Marieke Sweens hoe je als werknemer je psychische aandoening bespreekbaar...
Non-fictie
Nederlands | 251 pagina's | Uitgeverij Lucht BV, Nederhorst den Berg | 2016
Gedrukt boek
Harold Janssen De hark voorbij
de wortels van Rijnlands denken, organiseren en werken
Vergelijking van het Angelsaksische en Rijnlandse model van bedrijfsvoering, waarbij de voorkeur uitgaat naar het Rijnlandse model omdat daarin vakmanschap en de medewerker centraal staan.
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Clarine Campagne Theorie U in teams
praktisch werken aan vernieuwing
Methode voor organisatieverandering in teamverband, waarbij onproductieve gedragspatronen worden omgezet in productieve.
Non-fictie
Nederlands | 138 pagina's | Christofoor uitgeverij, Zeist | 2016
Gedrukt boek
Els De Geyter Wendbaar leiderschap
een houvast voor nieuwe leiders in turbulente tijden
Non-fictie
Nederlands | 216 pagina's | Acco, Leuven, Den Haag | 2016
Gedrukt boek
Jeroen Dontje De dag na de brainstorm
maak een plan in een dag, een prototype in een week en pitch je idee tot leven
Non-fictie
Nederlands | 176 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2016
Gedrukt boek
Maarten Schellekens Het zijn maar cijfers
innoveren met de nieuwe generatie medewerkers
Betoog over de fixatie op cijfers in bedrijven en organisaties, met een pleidooi voor het focussen op feitelijke resultaten in plaats van op cijfers.
Non-fictie
Nederlands | 139 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2016
Gedrukt boek
Danah Zohar Quantumleiderschap
een blauwdruk voor organisaties van de 21ste eeuw
Model van een organisatie als levend systeem, waardoor elementen als onzekerheid en verandering inpasbaar worden.
Non-fictie
Nederlands | 319 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Judith Manshanden Tijd voor nieuwe zaken
op weg naar je hogere doel, een nieuw businessmodel en een verbonden organisatie
Beschrijving van 'verbonden organisaties', die niet de winst maar de doelstelling van de organisatie centraal stellen.
Non-fictie
Nederlands | 197 pagina's | Vakmedianet Management, Deventer | 2016
Gedrukt boek
D.J. de Bruijn Vastgeroeste patronen doorbreken
verandering in de publieke sector
Adviezen aan managers om veranderingen in het eigen bedrijf of organisatie gelijke tred te laten houden met veranderingen daarbuiten.
Non-fictie
Nederlands | 164 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2016
Gedrukt boek
Betteke van Ruler CommTalks
40 thought leaders over het communicatievak van morgen
Non-fictie
Nederlands | 185 pagina's | Adfo Books, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek
Rudi Laermans | Lieven De Cauter Klein lexicon van het managementjargon
een kritiek van de nieuwe newspeak
Kritisch verklarend woordenboek van de ideologisch besmette managementtaal.
Non-fictie
Nederlands | 207 pagina's | EPO, Berchem | 2016
Gedrukt boek
Robert Kegan | Lisa Laskow Lahey Een cultuur voor iedereen
hoe creëer je een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie
Non-fictie
Nederlands | 333 pagina's | Het Eerste Huis, Haarzuilens | 2017
Gedrukt boek
Rob Adams Versus
verbeteren versus vernieuwen; van return on investment naar return on learning; de weg naar toekomstig verdienvermogen
Praktische gids voor het verbeteren en vernieuwen van processen en producten binnen bedrijven.
Non-fictie
Nederlands | 125 pagina's | Lev., [Amsterdam] | 2016
Gedrukt boek
S. Tjepkema | Luc Verheijen | Joeri Kabalt Waarderend veranderen
Appreciative Inquiry in de dagelijkse praktijk van managers
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Boom, Amsterdam | 2016
Gedrukt boek