Zoekresultaten
Resultaat 81 - 100 (van 240)
Marcel van den Berg | Jan Smit De kalme professional
Beschrijving van drie aanknopingspunten voor een mindset van kalmte, bloei en groei.
Non-fictie
Nederlands | 171 pagina's | Scholten Uitgeverij, Zwolle | 2019
Gedrukt boek
Adam Ferner | Darren Chetty Constructieve onenigheid
positief van mening verschillen in een verdeelde wereld
Bespreking van o.a. gespreksvoering en conflicthantering als onderdeel van een vorm leiderschap waarbij constructief met verschillen wordt omgegaan.
Non-fictie
Nederlands | 149 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2020
Gedrukt boek
Rienk Stuive | René van der Heijden De kunst van het meebewegen
handorakel voor de ongeschreven wetten en regels in organisaties
Het boek dat je helpt om alle ongeschreven wetten en regels in organisaties te doorgronden Worstel jij weleens met het feit dat die hufterige collega meer verdient dan jij? Waarom is het handig om terloops namen te laten vallen? Vraag jij je weleens af waarom aardig zijn in organisaties niet effectief is? En waarom volgt iedereen toch altijd klakkeloos de leider? De antwoorden op deze en vele andere vragen zullen je helpen om organisaties beter te begrijpen. Want de moderne kantoortuinen zijn op...
Non-fictie
Nederlands | 208 pagina's (ePub2, 1,1 MB) | Lev., Amsterdam | 2019
E-book
Rienk Stuive | René van der Heijden De kunst van het meebewegen
handorakel voor de ongeschreven wetten en regels in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 211 pagina's | Lev., [Amsterdam] | 2019
Gedrukt boek
Jan Hille Noordhof Waarom zeggen we niet wat we vinden? En wat daaraan te doen!
op naar een open en veilige bedrijfscultuur
In ‘Waarom zeggen we niet wat we vinden?’ legt Jan Hille Noordhof uit hoe we een open en veilige bedrijfscultuur kunnen creëren. Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Hoe komt dat? Op veel werkplekken voelt het niet veilig om te zeggen wat je vindt. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of...
Non-fictie
Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019
E-book
Herman Toch | Ann Maes The positive sum game
beter voor mij + beter voor de wereld; voor merken, bedrijven, organisaties en mensen
Nieuw perspectief op de klassieke tweedeling tussen profit en non-profit, die verenigd worden in een bedrijfs- en organisatie concept dat gericht is op wederzijdse versterking.
Non-fictie
Nederlands | 307 pagina's | Pelckmans Pro, Klamthout | 2019
Gedrukt boek
Teun den Dekker Design thinking
Nederlands | 242 pagina's | Noordhoff, Groningen | 2023
Gedrukt boek
Jurriaan Kamer | Rini van Solingen Formule X
hoe zorg je voor extreme versnelling in je organisatie
Inleiding in verhaalvorm tot het veranderen van organisaties en bedrijven.
Non-fictie
Nederlands | 220 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2019
Gedrukt boek
Eric Slager De winst van een gezond team
betrokken en daadkrachtige teamleden, die hun grenzen durven te verleggen
Praktische gids voor teamvorming en investeren in teamleden, met schema's en oefeningen.
Non-fictie
Nederlands | 122 pagina's | Uitgeverij Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2019
Gedrukt boek
Peter Ros Warorde
ontketen creativiteit en innovatie
Advies aan ondernemers die hun bedrijf innovatiever willen maken.
Non-fictie
Nederlands | 204 pagina's | Business Contact, Amsterdam | 2019
Gedrukt boek
Alex van der Hulst Bouw een killer groeistrategie
leer van Belsimpel, Helloprint en Picnic hoe je het gas erop houdt
Adviezen aan ondernemers voor het uitvoeren van een groeistrategie voor hun bedrijf.
Non-fictie
Nederlands | 175 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2019
Gedrukt boek
Robbin Schuurman | Willem Vermaak 50 tinten nee
effectief stakeholdermanagement voor de product owner
Praktische adviezen voor product owners (managers die verantwoordelijkheid dragen voor – de ontwikkeling van – een bepaald product of dienst) voor de omgang met te veel ideeën en eisen.
Non-fictie
Nederlands | 160 pagina's | Boom, Amsterdam | 2019
Gedrukt boek
Meer dan de som der delen
systeemdenkers over organiseren en veranderen
Overzicht van tien systeembenaderingen voor het denken over organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 823 pagina's | Management Impact, [Deventer] | 2019
Gedrukt boek
Godfried IJsseling De zelfbewuste leider
naar het hart van persoonlijk leiderschap
Non-fictie
Nederlands | 183 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2019
Gedrukt boek
Paul W.B. Atkins | David Sloan Wilson | Steven C. Hayes Prosocial
een praktisch programma voor het versterken van productieve en sociaal rechtvaardige samenwerking in groepen
Non-fictie
Nederlands | 304 pagina's | Hogrefe, Amsterdam | 2022
Gedrukt boek
Fons Van Dyck De onsterfelijke onderneming
overleven in disruptieve tijden
Organisatiekundige publicatie voor managers over het op lange termijn consistent houden van ondernemingen m.b.v. het AGIL-paradigma: Adaptation, Goal attainment en Latent Pattern Maintenance.
Non-fictie
Nederlands | 261 pagina's | LannooCampus, Leuven | 2019
Gedrukt boek
Freija van Duijne | Peter van der Wel Toekomstverkennen
het ultieme denken in organisaties
Praktische gids voor managers om aan toekomstverkenning voor hun bedrijf of organisatie te doen, hoe je dat aanpakt en welke middelen je daarbij kunt gebruiken.
Non-fictie
Nederlands | 183 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2019
Gedrukt boek
Wouter Fioole | Debora van Wely Basisboek managementvaardigheden
van zelfkennis naar leiderschap
Studieboek op hbo-niveau.
Non-fictie
Nederlands | 288 pagina's | Uitgeverij Coutinho, Bussum | 2019
Gedrukt boek
Liz Fosslien | Mollie West Duffy Het is niet persoonlijk
de geheime kracht van emoties op het werk
Adviezen en achtergronden betreffende het gebruik van emoties op het werk in combinatie met gezondheid, motivatie, besluitvorming, teamwerk, communicatie, bedrijfscultuur en leiderschap; met een tekst om de individuele emotionele voorkeuren te bepalen.
Non-fictie
Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019
E-book
Pauline M. Voortman Vertrouwen als kompas
werken aan een cultuur van vertrouwen
Praktische gids voor ondernemers en leidinggevenden in bedrijven en andere organisaties om onderling vertrouwen te kweken en bevorderen en zo duurzame resultaten te boeken.
Non-fictie
Nederlands | 151 pagina's | Management Impact, Deventer | 2019
Gedrukt boek