Zoekresultaten
Resultaat 81 - 100 (van 1091)
Menno Lanting De slimme organisatie
de toekomst van werk, leiderschap en innovatie
Beschouwing over het gebruik van digitale technologie om te komen tot nieuwe manieren van organiseren, samenwerken en leidinggeven.
Non-fictie
Nederlands | 222 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2013
Gedrukt boek
Bas van Lieshout | Hendrik-Jan van der Waal | Astrid Karsten | Rini van Solingen Agile transformeren
een praktische aanpak voor het structureel versnellen en wendbaar maken van organisaties
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Boom, Amsterdam | 2020
Gedrukt boek
Ben Kuiken De Organisatiefilosoof
hoe je door anders denken, anders kijken en een andere taal organisatievraagstukken écht kunt aanpakken
Non-fictie
Nederlands | 174 pagina's | S2uitgevers, [Baarn] | 2019
Gedrukt boek
Hans Veltman | Jacques Adriaansen | Peter Morren | R. Kwikkers De alignmentpuzzel
waarom iedereen langs elkaar heen werkt en wat je eraan kunt doen
Praktische gids voor managers over het omgaan met tegengestelde belangen binnen bedrijven en organisaties en het oplossen van misalignment.
Non-fictie
Nederlands | 383 pagina's | Haystack, [Zaltbommel] | 2022
Gedrukt boek
Léon de Caluwé | Hans Vermaak Leren veranderen
een handboek voor de veranderkundige
Beschrijving van de huidige inzichten en gangbare modellen met betrekking tot de reorganisatie in bedrijven en andere instellingen.
Non-fictie
Nederlands | 496 pagina's | Kluwer, Deventer | 2006
Gedrukt boek
C. Otto Scharmer De essentie van Theorie U
kernprincipes en toepassingen
Handreiking voor het leiding geven aan veranderingen in organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 190 pagina's | Uitgeverij Christofoor, Zeist | 2018
Gedrukt boek
Brian J. Robertson Holacracy
de nieuwe manier van werken in een snel veranderende wereld
Methode om organisaties wendbaarder en slagvaardiger te maken om zo snel te kunnen inspelen op veranderingen.
Non-fictie
Nederlands | 230 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2015
Gedrukt boek
René Savelberg Het geheim van groeikracht
de internationaal bewezen groeiformule in 3 stappen
Analyse van de factoren die bedrijven succesvol maken: standaardisatie, partnerships en 'people focus'.
Non-fictie
Nederlands | 176 pagina's | Haystack, Zaltbommel | 2014
Gedrukt boek
Baudy Wiechers Besluit met CONSENT
handboek voor effectief en gelijkwaardig samenwerken binnen bedrijven, organisaties en teams
Beschrijving van een methode voor besluitvorming op basis van de kernbegrippen gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid en vrijheid.
Non-fictie
Nederlands | 189 pagina's | C.O.N.S.E.N.T., [Dwingeloo] | 2017
Gedrukt boek
Erik Jan Hengstmengel Data de baas
transformatie naar een datagedreven organisatie; wat managers moeten doen, weten en vragen
Handboek voor managers en bestuurders over de steeds belangrijkere rol die data speelt binnen het functioneren van bedrijven en organisaties, met adviezen over onder meer cyberveiligheid en privacy en handvatten om de transitie te maken naar een datagedreven organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 217 pagina's | Mediawerf, [Haarlem] | 2024
Gedrukt boek
Dave Gray De kracht van liminaal denken
creëer de verandering die je wilt door je manier van denken te veranderen
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Vakmedianet, Deventer | 2017
Gedrukt boek
Tjip de Jong | J.W.M. Kessels Denken in organisaties
pleidooi voor een nieuwe Verlichting
Beschouwing over het veranderen van organisaties met als uitgangspunt de opvattingen van de Verlichtingsfilosofie.
Non-fictie
Nederlands | 253 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2018
Gedrukt boek
Rob Coolen Let love rule your business
waarom alles in organisaties draait om mensen en relaties
Praktische gids voor managers en leidinggevenden die liefde als strategie willen inzetten voor het motiveren van personeel en het toewerken naar een succesvol bedrijf.
Non-fictie
Nederlands | 141 pagina's | Haystack, [Zaltbommel] | 2023
Gedrukt boek
Bart Hufen Gamification als motor van verandering
hoe games motivatie vergroten en verandering versterken
Beschrijving van een nieuw managementconcept voor het bewerkstelligen van verandering in een organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2016
Gedrukt boek
Annemieke Figee | Léonie van Rijn Ongeschreven regels
hoe je hardnekkige patronen in je team verandert
Non-fictie
Nederlands | 119 pagina's | Firijn, [Amsterdam] | 2017
Gedrukt boek
Robert E. Quinn Positieve organisaties
100 onconventionele manieren om een organisatie echt te transformeren
Non-fictie
Nederlands | 175 pagina's | Academic Service, Amsterdam | 2015
Gedrukt boek
John P. Kotter Versnellen!
hoe je tegelijk kunt consolideren en innoveren
Adviezen aan managers die strategische veranderingen in hun bedrijf snel, flexibel en creatief willen doorvoeren.
Non-fictie
Nederlands | 183 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2014
Gedrukt boek
Rob van Es Veranderdiagnose
de onderstroom van organiseren
Nieuwe visie op en methodiek voor veranderen in organisaties door middel van het analyseren van kunstvormen.
Non-fictie
Nederlands | 207 pagina's | Kluwer, Deventer | 2008
Gedrukt boek
A.C. Bontekoning Nieuwe generaties in vergrijzende organisaties
Overzicht van de diversiteit en de te onderscheiden generaties van medewerkers binnen organisaties, en van de noodzaak om hen te laten samenwerken ondanks verschillende opvattingen en culturen.
Non-fictie
Nederlands | 111 pagina's | Mediawerf Uitgevers, Amsterdam | 2014
Gedrukt boek
Nolan Bushnell | Gene Stone Op zoek naar de nieuwe Steve Jobs
Tips en adviezen over succesvol ondernemen.
Non-fictie
Nederlands | 255 pagina's | LeV., Utrecht | 2014
Gedrukt boek