Zoekresultaten
Resultaat 101 - 120 (van 125)
Jos Kessels Het poëtisch argument
socratische gesprekken over het goede leven
Praktijkboek over de toepassing van poëzie en verbeelding bij socratische gesprekken, een populaire filosofische gesprekstechniek in management, organisatie en het dagelijks leven.
Non-fictie
Nederlands | 223 pagina's | Boom, Amsterdam | 2006
Gedrukt boek
Jos Kessels Scholing van de geest
wat ik leerde van Socrates
Filosofische benadering van organisatiekunde.
Non-fictie
Nederlands | 197 pagina's | Boom, Amsterdam | 2014
Gedrukt boek
Adrian Gostick | Chester Elton | Anthony Gostick Spanning op het werk
8 strategieën voor meer veerkracht, minder onzekerheid en betere prestaties
Adviezen aan managers om bij de dragen aan een meer ontspannen werksfeer voor medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 256 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021
Gedrukt boek
Jos Kessels Spelen met ideeën
de kunst van het filosofische gesprek
Handreiking voor managers, leidinggevenden en bestuurders voor het vinden en beoordelen van beleidsideeën door op filosofische wijze erover van gedachten te wisselen.
Non-fictie
Nederlands | 172 pagina's | Boom, Amsterdam | 2012
Gedrukt boek
Stichting NCW Spiritualiteit in managen en besturen, een vruchtbare verbinding?
Non-fictie
Nederlands | 63 pagina's | DAMON, [Budel] | 2003
Gedrukt boek
Anselm Grün Spiritualiteit voor managers
leidinggeven vanuit waarden en deugden
Praktische adviezen vanuit het christelijk geloof en het gedachtegoed van Griekse filosofen uit de Oudheid, door de benedictijner monnik.
Non-fictie
Nederlands | 141 pagina's | Ten Have, Kampen | 2005
Gedrukt boek
Margarete van den Brink Spirituele ontwikkeling van mens en organisatie in zeven fasen
Beschrijving van de spirituele ontwikkeling van mensen, groepen en organisaties in zeven fasen van ongedeelde eenheid tot gemeenschappelijkheid.
Non-fictie
Nederlands | 175 pagina's | Ankh-Hermes, Deventer | 2002
Gedrukt boek
Danah Zohar Spirituele waarde
over spiritualiteit en management
Pleidooi voor een nieuw model voor management en economische ontwikkeling, waarin wordt gestreeft naar de verwezenlijking van spirituele waarden in plaats van winstmaximalisatie.
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's | Servire, Utrecht [etc.] | 2004
Gedrukt boek
Lynda Gratton Stralen!
is bij jou het licht al aangegaan?
Door mensen enthousiast te maken kan men de prestaties binnen organisaties verbeteren.
Non-fictie
Nederlands | 240 pagina's | AnkhHermes, Deventer | 2011
Gedrukt boek
Stephen R. Covey | Roger Merrill | Rebecca Merrill Timemanagement volgens Covey
Non-fictie
Nederlands | 184 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2014
Gedrukt boek
Peter ten Hoopen De verlichte leider
over de chakra's van leiderschap
Beschrijving van een leiderschapsmodel voor hedendaags management, gericht op duurzaamheid en harmonie.
Non-fictie
Nederlands | 269 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2009
Gedrukt boek
Volg de liefde
leiderschap in het licht van Franciscus en Clara van Assisi
Nederlands | 262 pagina's | De Vrije Uitgevers, Almere | 2020
Gedrukt boek
Rasmus Hougaard | Jacqueline Carter | Gillian Coutts Voorsprong door focus
Tips en adviezen voor het implementeren van mindfulness op het werk, zowel technieken als strategieën, met een theoretische uitleg over het waarom en hoe.
Non-fictie
Nederlands | 258 pagina's | Lev., Amsterdam | 2015
Gedrukt boek
Jos Kessels Vrije ruimte
filosoferen in organisaties; klassieke scholing voor de hedendaagse praktijk
Handboek voor het toepassen van filosofische concepten en technieken in het management.
Non-fictie
Nederlands | 246 pagina's | Boom, Amsterdam | 2002
Gedrukt boek
Jos Kessels Vrije ruimte praktijkboek
filosoferen in organisaties
Filosofische gespreksvormen voor gebruik in management en organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 205 pagina's | Boom, Amsterdam | 2008
Gedrukt boek
Jan Hille Noordhof Waarom zeggen we niet wat we vinden? En wat daaraan te doen!
op naar een open en veilige bedrijfscultuur
In ‘Waarom zeggen we niet wat we vinden?’ legt Jan Hille Noordhof uit hoe we een open en veilige bedrijfscultuur kunnen creëren. Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Hoe komt dat? Op veel werkplekken voelt het niet veilig om te zeggen wat je vindt. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of...
Non-fictie
Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019
E-book
Jan Hille Noordhof Waarom zeggen we niet wat we vinden? En wat daaraan te doen!
op naar een open en veilige bedrijfscultuur
Non-fictie
Nederlands | 287 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2019
Gedrukt boek
Dalai Lama De weg van de leider
leiderschap en boeddhisme in een globaliserende wereld
Leidraad voor een betere besluitvorming in organisaties aan de hand van boeddhistische principes.
Non-fictie
Nederlands | 188 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2008
Gedrukt boek
Werven en derven
de financiële grondslag van kloostergemeenschappen in de Lage Landen
Non-fictie
Nederlands | 148 pagina's | Verloren, Hilversum | 2019
Gedrukt boek
Ben Kuiken Wie is hier nu eigenlijk de baas?
en nog 7 filosofische vragen voor managers
Filosofische visie op enkele alledaagse, maar belangrijke kwesties waar managers tegen aanlopen.
Non-fictie
Nederlands | 128 pagina's | Haystack, Zaltbommel | 2007
Gedrukt boek
Bedrijfseconomie