Zoekresultaten
Resultaat 141 - 160 (van 327)
Jan Hille Noordhof Waarom zeggen we niet wat we vinden? En wat daaraan te doen!
op naar een open en veilige bedrijfscultuur
In ‘Waarom zeggen we niet wat we vinden?’ legt Jan Hille Noordhof uit hoe we een open en veilige bedrijfscultuur kunnen creëren. Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Hoe komt dat? Op veel werkplekken voelt het niet veilig om te zeggen wat je vindt. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of...
Non-fictie
Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019
E-book
Opstellen kan zo
een gids vol praktische tips en hulpmiddelen bij het begeleiden van organisatieopstellingen
Handleiding voor organisatiedeskundigen voor het systematisch indelen van netwerken en het coachen bij het veranderen van rollen, netwerken, organisaties en context in een systeem.
Non-fictie
Nederlands | 46 pagina's (ePub2, 0,5 MB) | Het Noorderlicht, Avenhorn | 2016
E-book
Mark van Vugt | Max Wildschut Gezag
Handreiking aan leidinggevenden voor het verkrijgen van meer gezag, hier beschouwd als de kern van leiderschap.
Non-fictie
Nederlands | 272 pagina's (ePub2, 1 MB) | Lev., Amsterdam | 2013
E-book
Arbinger Institute Externe mindset
beter presteren door verder te kijken dan jezelf
Zonder het te weten handelen te veel mensen met een intern gerichte mindset. Ze focussen zich op hun eigen ambities en doelen en hebben geen oog voor de behoeften van anderen. Bij meningsverschillen wordt instinctief gezocht naar een snelle oplossing, terwijl het eigenlijk de onderliggende mindset is die het probleem veroorzaakt. Dat belemmert een goede samenwerking. Aan de hand van praktijkcases en kernachtige adviezen helpt het Arbinger Institute individuen en organisaties een extern gerichte mindset...
Non-fictie
Nederlands | 121 pagina's (ePub2, 2,1 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2016
E-book
Thea Gevers Zo werkt het dus niet!
omgaan met dwarsige medewerkers
Handreiking voor leidinggevenden van zowel dwarsige medewerkers als teams.
Non-fictie
Nederlands | 143 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2015
Gedrukt boek
Simone Janson Minder perfect, meer effect
omgaan met perfectionisme op het werk
Non-fictie
Nederlands | 207 pagina's | FT Prentice Hall, Amsterdam | 2010
Gedrukt boek
Dennis Heijn Je kan bomen alleen ontwijken als je vaart hebt
anders handelen door anders te kijken
Beschouwing over de wijze waarop zowel medewerkers als de organisatie als geheel beter kunnen presteren door hun eigen inzichten en verlangens te volgen.
Non-fictie
Nederlands | 234 pagina's | Prometheus, Bert Bakker, Amsterdam | 2014
Gedrukt boek
Pieternel Dijkstra | Max Wildschut Gedrag en cultuur in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 400 pagina's | Concept uitgeefgroep, Hilversum | 2016
Gedrukt boek
Dees van Oosterhout Rolswitch
handboek voor daadkracht en draagvlak
Informatie voor professionals over het wisselen van rollen tijdens en naast de vaste dagelijkse werkzaamheden.
Non-fictie
Nederlands | 320 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2022
Gedrukt boek
Koen Blanquart Thuisvoordeel
wat we van digital nomads kunnen leren over plaatsonafhankelijk werken
Visie op de balans tussen werk en privéleven tijdens thuiswerk.
Non-fictie
Nederlands | 196 pagina's | Pelckmans, Kalmthout | 2021
Gedrukt boek
P.Th.H. van Veen Help, mijn baas is een aap!
een biologische kijk op sociaal gedrag in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 143 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2006
Gedrukt boek
Jon Gordon Pak de bus
brandstof voor je leven, werk en team
Adviezen voor een positieve benadering van tegenslagen, aan de hand van een parabel over een manager die te maken krijgt met tegenslagen op een maandagochtend onderweg naar werk.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 11 MB | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2022
E-book
Glenn van der Burg Hoe werkt de mens?
inzichten in gedrag voor werkverbeteraars
Tips en inzichten om werkgeluk te vergroten en werkgedrag en werkprestaties te verbeteren, zelfstandig en in groepsverband.
Non-fictie
Nederlands | 158 pagina's | S2uitgevers, [Baarn] | 2020
Gedrukt boek
Danielle Braun Tribaal kantoorgedoe
Beschouwingen en adviezen over effectief samenwerken binnen organisaties, waarbij wordt uitgegaan van respect voor de uiteenlopende culturen en achtergronden van de medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 114 pagina's | Boom | Management Impact, Amsterdam | 2020
Gedrukt boek
Viktor Steijger | Erik Steijger | Stephen Steijger Wendbaar werken
coachen bij vitaliteit en werkgeluk
Beschrijving van een model om mensen te laten werken aan versterking van hun duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt.
Non-fictie
Nederlands | 223 pagina's | Boom, [Amsterdam] | 2019
Gedrukt boek
Martin Hetebrij Macht en politiek handelen in organisaties
iedereen speelt mee
Non-fictie
Nederlands | 138 pagina's | Van Gorcum, Assen | 2006
Gedrukt boek
Michael Carroll Mindful aan het werk
35 boeddhistische wijsheden om licht en evenwicht te brengen in de dagelijkse hectiek
Mindfulness, leven met aandacht, wordt steeds vaker ook in bedrijven toegepast. Geen wonder, want het maakt je helder, vermindert stress, zorgt ervoor dat je goed in je vel zit en optimale resultaten bereikt. Dit boek laat zien hoe. Bij werk denken we meestal aan druk, stress en frustratie. De werkplek is maar voor weinigen een plaats van voldoening en spirituele groei. Dat het ook anders kan toont Michael Carroll in dit verrassende boek vol boeddhistische wijsheid. Carrolls principes transformeren...
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 1,4 MB | Ten Have, Utrecht | 2012
E-book
Jeroen Busscher Pimp je afdeling!
voor wie meer uit zijn afdeling wil halen
Praktische gids voor leidinggevenden van een afdeling of projectteam om de effectiviteit van de groep te verbeteren door cultuurveranderingen.
Non-fictie
Nederlands | 191 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2013
Gedrukt boek
Thijs Leenman Verandergedrag
hoe je gedragsverandering interactief stimuleert
Adviezen aan leidinggevenden om persoonlijke edragsverandering bij medewerkers te begeleiden bij organisatieveranderingen.
Non-fictie
Nederlands | 142 pagina's | Boom, Amsterdam | 2021
Gedrukt boek
Rolph Pagano Burn-out is een keuze
in de spreekkamer van een managementcoach
Praktische informatie voor coaches om stress te helpen voorkomen.
Non-fictie
Nederlands | 223 pagina's | Servire, Utrecht [etc.] | 2004
Gedrukt boek