Zoekresultaten
Resultaat 1 - 7 (van 7)
J.P. Abell Oog voor verschil
het beste uit diversiteit door criteriumgericht selecteren
Beschrijving van een methode voor personeelsselectie met het oog op specifieke doelgroepen zoals ouderen, vrouwen en mensen met een dubbele culturele achtergrond.
Non-fictie
Nederlands | 86 pagina's | Van Gennep, Amsterdam | 2007
Gedrukt boek
J.P. Abell Het interview als selectie-instrument
Praktische adviezen aan personeelsmedewerkers voor het houden van sollicitatiegesprekken.
Non-fictie
Nederlands | 76 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, [Deventer] | 1997
Gedrukt boek
J.P. Abell Belemmeringen voor minderheden bij toetreding tot de arbeidsmarkt
een inventariserend onderzoek
Non-fictie
Nederlands | 52 pagina's | Tijdelijke Wetenschappelijke Commissie Minderheden | 1994
Gedrukt boek
J.P. Abell Racisme, vooroordeel en discriminatie
bestrijding door beïnvloeding van de meerderheid met niet-juridische middelen
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie, Sector EGA, Amsterdam | 1991
Gedrukt boek
J.P. Abell Aanstellingseisen en positieve aktie in de gesubsidieerde sektor
Nederlands | 12 pagina's | Instituut voor Sociale en BedrijfsPsychologie aan de Universiteit van Amsterdam, Amsterdam | 1987
Gedrukt boek
J.P. Abell | I.L.M. Houweling | M.O. Visser Eindrapportage van de basiscursus informatica en computergebruik
Non-fictie
Nederlands | Universiteit van Amsterdam . Instituut voor Sociale en Bedrijfspsychologie, Amsterdam | 1987
Gedrukt boek
J.P. Abell | M.C. Groothoff | I.L.M. Houweling Etnische minderheden bij de overheid
een onderzoek naar belemmerende factoren voor indiensttreding van leden van etnische minderheden bij de overheid
Non-fictie
Nederlands | 16 pagina's | Ministerie van Binnenlandse Zaken, 's-Gravenhage | 1985
Gedrukt boek