Loontechnische Dienst De naleving van de Wet gelijk loon voor vrouwen en mannen in het verzekeringswezen 1985

Een onderzoek naar de naleving van de Wet gelijk Loon voor vrouwen en mannen het verzekeringswezen, uitgevoerd door de Loontechnische Dienst in het kader van zijn begeleidingstaak inzake deze wet.

Non-fictie

Nederlands | 14 pagina's | Loontechnische Dienst, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1988

Gedrukt boek

Loontechnische Dienst Toepassing bedrijfstakgebonden functiewaarderingsregelingen in Nederland

Non-fictie

Nederlands | 25 pagina's | Loontechnische Dienst, Centrale Afdeling Bedrijfskundige Zaken, 's-Gravenhage | 1988

Gedrukt boek

Loontechnische Dienst Kwalitatieve aspecten van oproepcontracten

Non-fictie

Nederlands | 40 pagina's | Loontechnische Dienst, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1988

Gedrukt boek

Loontechnische Dienst Naleving van de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in de kledingindustrie en in de leder(waren)- en schoenindustrie

Non-fictie

Nederlands | 26 pagina's | Loontechnische Dienst, 's-Gravenhage | 1988

Gedrukt boek

Loontechnische Dienst "Thuiswerkers en het 2/5-criterium"

Verslag van een onderzoek onder thuiswerkers in de "Kleding-, leder (waren)- en schoenindustrie". Centraal staan de volgende vragen: 1. Welk gedeelte van de onderzochte thuiswerkers verdient doorgaans per maand meer en welk gedeelte verdient doorgaans per maand minder dan 2/5 van het wettelijke minimumloon? (alleen als er sprake is van meer dan 2/5 wordt het als dienstbetrekking beschouwd). 2. In hoeverre worden er premies ZW, WAO, NWW betaald? 3. Wat zijn de mogelijke gevolgen van het eventueel...

Non-fictie

Nederlands | 31 pagina's | Loontechnische Dienst, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1988

Gedrukt boek

Loontechnische Dienst De positie van mannen en vrouwen in het arbeidsproces

Breedte-onderzoek naar de positie van mannen en vrouwen in het arbeidsproces en naar eventuele beloningsverschillen die tussen mannen en vrouwen voorkomen. Teven wordt bekeken of, en zo ja welke voorzieningen bedrijven bieden die de toegankelijkheid voor vrouwen verbeteren en uittredi uit het arbeidsproces kunnen voorkomen. Het gaat hierbij om mogelijkheden va kinderopvang, ouderschapsverlof, aangepaste werktijden / vakanties en in deeltijd werken. Verder wordt aandacht besteed aan een aantal factoren...

Nederlands | 5 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, Den Haag | 1988

Gedrukt boek

Loontechnische Dienst Arbeidsreglementen

Nederlands | 35 pagina's | Loontechnische Dienst, 's-Gravenhage | 1988

Gedrukt boek