Krijn Willem Hugo van Beek To be hired or not to be hired, the employer decides

relative chances of unemployed job-seekers on the Dutch labor market

Onderzoek onder directeuren en hoofden personeelszaken bij driehonderd bedrijven naar hun selectiebeleid van personeel. Onderzoeker komt tot de conclusie dat werkgevers zich meer laten leiden door criteria als leeftijd, geslacht en land van herkomst dan door criteria als opleidingsniveau of werkervaring.

Non-fictie

Engels | 185 pagina's | 1993

Gedrukt boek