E. Cremers-Hartman Vrouwen bij voorkeur

een onderzoek naar de juridische aspecten van voorkeursbehandeling van vrouwen bij werving en selectie voor functies

Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het gaat hierbij om voorkeursbehandeling zowel bij de instroom als bij de doorstroom binnen arbeidsorganisaties. Besproken worden de verplichtingen voor werkgevers die voortvloeien uit het gelijkheidsbeginsel, hoe de feitelijke ongelijkheid van vrouwen kan worden vastgesteld, en de varianten van voorkeursbehandeling die kunnen of moeten worden gehanteerd.

Non-fictie

Nederlands | 127 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1992

Gedrukt boek