Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow The leader's guide to unconscious bias

how to reframe bias, cultivate connection, and create high-performing teams

Non-fictie

Engels | 278 pagina's | Simon & Schuster, London, New York, Sydney, Toronto, New Delhi | 2020

Gedrukt boek

Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow The leader's guide to unconscious bias

how to reframe bias, cultivate connection, and create high-performance teams

Non-fictie

Engels | 278 pagina's | Simon & Schuster, New York | 2020

Gedrukt boek

Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow | Jolanda Prijs | Laura te Hennepe Onbewuste vooroordelen

herken en overwin je biases en versterk de verbinding in je team

Onbewuste vooroordelen komen nog altijd veel voor op de werkvloer. De hr-professional die de voorkeur geeft aan iemand met de opleiding die hij zelf gedaan heeft. De manager die bij iedere jonge vrouwelijke sollicitant vooral vreest dat ze binnenkort zwanger wordt. En niet te vergeten onze onbewuste aannames over mensen uit andere culturen. Deze onbewuste aannames doen zelden recht aan de ander en in deze tijd verlangen we terecht van onszelf dat we ze onderkennen en er iets aan doen. Daar wordt...

Non-fictie

Nederlands | 286 pagina's (ePub2, 1,8 MB) | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021

E-book

Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow | Jolanda Prijs | Laura te Hennepe Onbewuste vooroordelen

herken en overwin je biases en versterk de verbinding in je team

Uitleg over de methode van adviesbureau FranklinCovey om in vier stappen meer diversiteit en inclusiviteit in het HR-beleid te brengen en medewerkers en leidinggevenden meer bewust te laten worden van hun vooroordelen.

Non-fictie

Nederlands | 303 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021

Gedrukt boek