Zoekresultaten
Resultaat 1 - 5 (van 5)
P. Oden Voorkeursbeleid op lokaal niveau
een rechtssociologisch onderzoek naar de sociale werking van maatregelen ter verbetering van de arbeidspositie van vrouwen bij de gemeentelijke overheid
Proefschrift Rijksuniversiteit Groningen. De studie bestaat uit twee deelonderzoeken, die hoofdzakelijk plaats vonden in de gemeente Groningen. Daar werd in 1985 voorgeschreven dat hoofdleidsters van de kleuterscholen zouden worden benoemd als directeur van een basisschool, als zij gelijk geschikt waren aan het hoofd van de lagere school waarmee gefuseerd zou worden. In 1987 werd in Groningen voor het gemeentelijk personeel voorgeschreven dat vrouwen bij voldoende geschiktheid zouden worden benoemd....
Non-fictie
Nederlands | 388 pagina's | Wolters-Noordhoff, Groningen | 1993
Gedrukt boek
Loontechnische Dienst De beloning van mannen en vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven 1991
een onderzoek naar de beloning van mannen en vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven, uitgevoerd door de Loontechnische Dienst in het kader van zijn onderzoekstaak ingevolge de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen
Onderzoek verricht in 1991 in 635 bedrijven met 20 of meer werknemers naar de naleving van de gelijk loonparagraaf uit de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB). Het betreft ondernemingen in alle bedrijfstakken, met uitzondering van arbeidsorganisaties behorende tot de overheid en het gesubsidieerde onderwijs. In ieder onderzocht bedrijf is getracht drie functie- en loonvergelijkingen te maken, telkens van een man en een vrouw die of dezelfde functie vervullen of verschillende functies...
Non-fictie
Nederlands | 17 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Loontechnische Dienst, 's-Gravenhage | 1993
Gedrukt boek
Dienst Collectieve Arbeidsvoorwaarden Gemest land voor kostwinners
verslag van een onderzoek naar (on)gelijke behandeling van mannen en vrouwen in cao's
Uit dit onderzoek van 176 CAO's, die samen betrekking hebben op bijna 90% van de CAO-werknemers, blijkt dat eind 1991 in 28 CAO's bepalingen voorkomen die in strijd zijn met art. 1637ij BW. Deze hebben betrekking op ca. 10% van de werknemers onder de onderzochte CAO's, een sterke daling sinds 1984, toen nog 30% onder een discriminerende bepaling viel. Het merendeel van de discriminerende bepalingen levert indirect onderscheid op. In de meeste gevallen gaat het daarbij om kostwinnersbepalingen betreffende...
Non-fictie
Nederlands | 39 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1993
Gedrukt boek
Louise Boelens | Albertine Veldman Gelijkwaardige arbeid, gelijk gewaardeerd
juridische middelen ter bestrijding van beloningsverschillen tussen vrouwenwerk en mannenwerk in Nederland, de EG en Canada
Onderzoek in opdracht van de Commissie Gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de arbeid uitgevoerd in twee fasen. In de eerste fase is een voorstudie gemaakt van het communautair rechtskader, waarbinnen de Nederlandse regelgeving over gelijke waarde functioneert. Binnen dit kader is de juridische normering van gelijke waarde in Nederland bestudeerd. Op grond hiervan is een drietal kernthema's uitgelicht waar een behoefte bestaat aan meer rechtsvorming: de keuze van wetssystematiek ter uitvoering...
Non-fictie
Nederlands | 183 pagina's | 1993
Gedrukt boek
Marianne Fredriksson Als vrouwen wijs waren
beschouwingen
'Als vrouwen wijs waren (...) zouden ze ophouden met zich druk te maken en een chronisch slecht geweten te hebben...' In dertien beschouwingen geeft Marianne Fredriksson haar visie op hoe verschillen en overeenkomsten tussen de beide seksen het leven beïnvloeden. Soms met verbazing, dan weer scherp, teder of met ingehouden woede schetst ze de rolpatronen die dieper in ons verankerd lijken dan we zelf zouden willen. Bron: Flaptekst, uitgeversinformatie
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 1,1 MB | De Geus, Breda | 2012
E-book