Zoekresultaten
Resultaat 1 - 20 (van 57)
William Ury Onderhandelen met lastige mensen
een strategie om in vijf stappen een doorbraak te forceren
Non-fictie
Nederlands | 222 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2010
Gedrukt boek
Peter Block Leiden is loslaten
Beschrijving van een managementconcept waarbij ervan wordt uitgegaan dat mensen gestuurd kunnen worden door aan hen diensten te verlenen.
Non-fictie
Nederlands | 279 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2013
Gedrukt boek
Fons Trompenaars | Charles Hampden-Turner Over de grenzen van cultuur en management
Studie naar de invloed van cultuurverschillen in zakendoen en management.
Non-fictie
Nederlands | 397 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2010
Gedrukt boek
Marieta Koopmans Feedback
commentaar geven en ontvangen
Adviezen voor het verbeteren van de communicatie op de werkvloer door een beter gebruik van feedback.
Non-fictie
Nederlands | 118 pagina's (ePub2, 0,7 MB) | Thema, Zaltbommel | 2010
E-book
William L. Ury Onderhandelen met lastige mensen
een strategie om in vijf stappen een doorbraak te forceren
Een strategie om in vijf stappen een doorbraak te forceren. Iedereen kan meepraten van lastige onderhandelingen met een geïrriteerde echtgenote, een knorrige baas, een onvermurwbare verkoper, een gewiekste afnemer of een onmogelijke tiener. Zelfs de aardigste en redelijkste mensen kunnen onder spanning veranderen in boosaardige, onhandelbare opponenten. Onderhandelingen lopen maar al te vaak vast of mislukken en kosten dan vreselijk veel tijd, bezorgen ons slapeloze nachten en zelfs maagzweren....
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 0,3 MB | Business Contact, Amsterdam | 2010
E-book
Marieta Koopmans Feedback
commentaar geven en ontvangen
Adviezen voor het verbeteren van de communicatie op de werkvloer door een beter gebruik van feedback.
Non-fictie
Nederlands | 118 pagina's | Thema, bedrijfswetenschappelijke en educatieve uitgeverij, Zaltbommel | 2007
Gedrukt boek
Jan Schouten | Wim van Beers Result-oriented management
Obtaining maximum results by ensuring clear agreements between managers and employees. This is what result-oriented management (ROM) is about. It is a management style that is particularly successful. ROM is based on the fact that people get more enjoyment from their work and obtain better results if they know clearly what is expected of them, if they are involved in defining targets, have sufficient room to decide how they can meet them and are given feedback about their performance. Managers define...
Non-fictie
Engels | 84 pagina's (ePub2, 2 MB) | Thema, Zaltbommel | 2010
E-book
Ricardo Semler SEMCO-stijl
Verslag van de wijze waarop het Braziliaanse bedrijf Semco veranderde van een overgeorganiseerde bureaucratie in een democratisch bestuurd bedrijf, waarin creativiteit en innovatie centraal staan.
Non-fictie
Nederlands | 293 pagina's | Boekerij, Amsterdam | 2010
Gedrukt boek
Marieta Koopmans Feedback
mastering the art of giving and receiving feedback
Do you tend to keep your comments about others to yourself? Is there a difference between giving feedback to an employee, a colleague or your boss? Do you avoid praising others for their efforts? Many people would answer these questions with a resounding yes. They are uncomfortable dealing with feedback and would rather sidestep the issue entirely. But open, honest communication enables others to learn and grow, which improves their performance in the future. It is a well-accepted fact that feedback...
Non-fictie
Engels | 95 pagina's (ePub2, 1,9 MB) | Thema, Zaltbommel | 2010
E-book
Gert Alblas | Ella Wijsman Gedrag in organisaties
Samenvatting "Gedrag in organisaties is hét handboek van de organisatiepsychologie. Op inspirerende wijze beschrijven Alblas en Wijsman het gedrag van mensen in organisaties en geven zij mogelijke verklaringen hiervoor. Ze geven bovendien aan hoe deze kennis gebruikt kan worden bij het leiding geven aan organisaties. Het boek is daarmee geschikt voor een groot scala aan opleidingen, zowel voor het hoger economisch- als hoger technisch- en hoger sociaal onderwijs. Aan bod komen onder andere: Wederzijdse...
Non-fictie
Nederlands | 481 pagina's | Noordhoff Uitgevers, Groningen | 2018
Gedrukt boek
Peter F. Drucker Met het oog op de toekomst
economie, mensen op het werk, management en organisatie
Bundel opstellen.
Non-fictie
Nederlands | 287 pagina's | Scriptum, Schiedam | 1993
Gedrukt boek
Manfred F.R. Kets de Vries Leiders, narren en bedriegers
essays over de psychologie van leiderschap
Non-fictie
Nederlands | 183 pagina's | Scriptum, Schiedam | 1994
Gedrukt boek
Eric J.M. Eggink Handboek interne communicatie
Non-fictie
Nederlands | 248 pagina's | Het Spectrum, Utrecht | 1993
Gedrukt boek
Sytse Douma | Eric Dooms | Aswin van Oijen Ondernemingsstrategie
Non-fictie
Nederlands | 277 pagina's | Noordhoff Uitgevers, Groningen | 2016
Gedrukt boek
Ricardo Semler Semco-stijl
het inspirerende verhaal van de meest opzienbarende werkplek ter wereld
Verslag van de wijze waarop het Braziliaanse bedrijf Semco veranderde van een overgeorganiseerde bureaucratie in een democratisch bestuurd bedrijf, waarin creativiteit en innovatie centraal staan.
Non-fictie
Nederlands | 291 pagina's | Boekerij, Amsterdam | 2022
Gedrukt boek
James A.F. Stoner Management
Uitgebreide studie met praktijkvoorbeelden en vragen en opdrachten voor de aankomende manager.
Non-fictie
Nederlands | 527 pagina's | Academic Service, Economie en Bedrijfskunde, Schoonhoven | 1996
Gedrukt boek
Jon R. Katzenbach Het geheim van teams
een organisatie van wereldklasse creëren
Non-fictie
Nederlands | 279 pagina's | Scriptum Books, Schiedam | 1997
Gedrukt boek
Sytse Douma Ondernemingsstrategie
Leerboek voor studenten bedrijfskunde en bedrijfseconomie in het hoger onderwijs.
Non-fictie
Nederlands | 373 pagina's | Wolters-Noordhoff, Groningen [etc.] | 2004
Gedrukt boek
Gareth Morgan Imaginisatie
de kunst van creatief management
Uitleg van het gebruik van metaforen als aanknopingspunten bij het veranderen van organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 352 pagina's | Scriptum, Schiedam | 1993
Gedrukt boek
Willem Verhoeven De manager als coach
coaching als managementstijl
Beschrijving van een nieuwe manier van leidinggeven, waarbij de manager stuurt zonder de baas te spelen.
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's | Nelissen, Baarn | 1993
Gedrukt boek
1993