Zoekresultaten
Resultaat 1 - 19 (van 19)
Kenneth Blanchard | Susan Fowler | Laurence Hawkins Zelfleiderschap en de one minute manager
Wat is de grootste wens van managers tegenwoordig? Dat hun medewerkers zelfstandig en verantwoordelijk aan de slag gaan. Wat is de belangrijkste klacht van medewerkers? Dat hun baas te weinig reageert op hun wensen, wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Hier komen we op het terrein van empowerment, en dat is de specialisatie van Ken Blanchard. Dit boek doet u, in de traditie van het bekende De One-Minute Manager, kort en helder uit de doeken hoe u uw medewerkers echte verantwoordelijkheid...
Non-fictie
Nederlands | 88 pagina's (ePub2, 0,6 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2013
E-book
Yvonne Gramsbergen-Hoogland | Herman Blom | H.T. van der Molen Conflicten in organisaties
theorie en praktijk van conflictbeheersing en mediation
Non-fictie
Nederlands | 241 pagina's | Noordhoff, Groningen [etc.] | 2011
Gedrukt boek
Kenneth Blanchard | Susan Fowler | Laurence Hawkins Zelfleiderschap en de one minute manager
Adviezen aan managers die hun medewerkers daadwerkelijk eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid willen geven.
Non-fictie
Nederlands | 141 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2006
Gedrukt boek
C.K.W. de Dreu Bang voor conflict?
de psychologie van conflicten in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 132 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2005
Gedrukt boek
Martijn Vroemen Kantoorlog
de strijd tussen zingeving en vervreemding
Beschouwingen over deprimerende situaties in veel kantoororganisaties, met adviezen voor verbetering.
Non-fictie
Nederlands | 287 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2005
Gedrukt boek
W. de Moor Het proces van organiseren
individueel en sociaal constructionisme; praktijkmodellen
Non-fictie
Nederlands | 312 pagina's | Garant, Antwerpen, Apeldoorn | 2005
Gedrukt boek
Hylke Bonnema Organisatie opstellingen
de snelste manier om systemische blokkades op te heffen
Non-fictie
Nederlands | 62 pagina's | Nieuwe Dimensies, Eemnes | 2005
Gedrukt boek
Wim Salters Tien essenties van persoonlijke transformatie
geen organisatie transformatie zonder persoonlijke transformatie
Non-fictie
Nederlands | 63 pagina's | Nieuwe Dimensies, Eemnes | 2006
Gedrukt boek
Piet Weisfelt De geheimen van de groep
het proces van het systeem en de consequenties voor individu, groep en organisatie
Beschrijving van het tot stand komen van groepsdynamica in organisaties en hoe die de productie (mee) bepalen.
Non-fictie
Nederlands | 276 pagina's | Nelissen, Soest | 2005
Gedrukt boek
Piet Weisfelt De wetten van de stam
de oerwetten van het systeem en de consequenties voor individu, groep en organisatie
Beschouwing over de integratie van een mensbeeld in een visie op de ontwikkeling van systemen en organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 246 pagina's | Nelissen, Soest | 2005
Gedrukt boek
Richard Conniff Gorilla's in krijtstreep
wat dierengedrag ons kan leren over hiërarchie en samenwerking
Non-fictie
Nederlands | 334 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2006
Gedrukt boek
Joris Funcke Merkwerken
living the brand in de praktijk
Studie over de betekenis en waarde voor het merk en het imago van een bedrijf in relatie tot de prestaties van de medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 215 pagina's | FT Prentice Hall, [Amsterdam] | 2005
Gedrukt boek
Bert van Dijk | Fenno Moes Het grote beïnvloedingsspel
Spel, gebaseerd op het interactiemodel van De Roos van Leary, waarin het de bedoeling is zicht te krijgen op de gedragspatronen van mensen en hoe die te beïnvloeden zijn.
Non-fictie
Nederlands | Thema, [Zaltbommel] | 2009
Gedrukt boek
Arend Jan Hoek | Rob Rapmund | Gert Wijnen Niet doen!
over de hardnekkige eigenschap kleine rampen in het werk te veroorzaken, de gevolgen daarvan en het weinige dat daartegen is te doen
Non-fictie
Nederlands | 95 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2005
Gedrukt boek
Frits Hoorweg Makke en slimme schapen
Non-fictie
Nederlands | 37 pagina's | De Leunstoel, [Den Haag] | 2005
Gedrukt boek
Herman Hoving | Rik Plantinga De 7 wetten voor innovatie
vernieuwen op menselijke maat
Aan de hand van de zeven wetten voor innovatie worden leidinggevenden en mederwerkers in staat gesteld actief vorm te geven aan hun eigen toekomst en die van hun organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 65 pagina's | Panta Rheyn, Rotterdam | 2005
Gedrukt boek
Joost Drenthe | Ingrid Huting-van Niejenhuis Tien essenties bij cultuurverandering in organisaties
waarom veranderingsmanagement niet werkt, hoe cultuurverandering wél werkt
Non-fictie
Nederlands | 63 pagina's | Nieuwe Dimensies, Eemnes | 2005
Gedrukt boek
Arnoud Derk Jan Wolsink Building a transition game
corporate social responsibility and the airline industry
Non-fictie
Engels | 114 pagina's | University of Groningen, Science Shop of Economics, Management & Organization, Groningen | 2005
Gedrukt boek
Rolf Robbe Verzin een list
over creatief zijn op je werk
Beschouwing vanuit christelijk perspectief.
Non-fictie
Nederlands | 80 pagina's | Boekencentrum, Zoetermeer | 2005
Gedrukt boek