Zoekresultaten
Resultaat 1 - 20 (van 24)
Jan Schouten | Wim van Beers Result-oriented management
Obtaining maximum results by ensuring clear agreements between managers and employees. This is what result-oriented management (ROM) is about. It is a management style that is particularly successful. ROM is based on the fact that people get more enjoyment from their work and obtain better results if they know clearly what is expected of them, if they are involved in defining targets, have sufficient room to decide how they can meet them and are given feedback about their performance. Managers define...
Non-fictie
Engels | 84 pagina's (ePub2, 2 MB) | Thema, Zaltbommel | 2010
E-book
Stichting Mira Media De brug is van niemand
Beschouwingen over de ontwikkeling van artistiek talent.
Non-fictie
Engels | Nederlands | 167 pagina's | International Theatre & Film Books, Amsterdam | 2009
Gedrukt boek
Adam Grant Hidden potential
the science of achieving greater things
Hoe kun je meer bereiken door het overwinnen van hindernissen en het openen van deuren.
Non-fictie
Engels | 290 pagina's | WH Allen, London | 2023
Gedrukt boek
Axel Smits | Bart Van den Bussche Reward
attracting and retaining key talent with compelling reward
Beloning is niet alleen salaris. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in belang toegenomen.
Non-fictie
Engels | 221 pagina's | LannooCampus, Leuven, Amsterdam | 2024
Gedrukt boek
Tim Clark | Bruce Hazen | Keiko Onodera Business models for teams
see how your organization really works and how each person fits in
Non-fictie
Engels | 255 pagina's | Portfolio/Penguin, New York | 2017
Gedrukt boek
Jason R. Thompson Diversity and inclusion matters
tactics and tools to inspire equity and game-changing performance
Non-fictie
Engels | 220 pagina's | Wiley, Hoboken, New Jersey | 2022
Gedrukt boek
Emily Chang Brotopia
breaking up the boys' club of Silicon Valley
Onderzoek naar de (slechte) positie van vrouwen in de computerindustrie in de Verenigde Staten en hoe zij proberen dit te verbeteren.
Non-fictie
Engels | 324 pagina's | Portfolio/Penguin, [New York] | 2019
Gedrukt boek
Fons Trompenaars Managing people across cultures
Beschouwing over human resource management binnen verschillende bedrijfsculturen ten opzichte van mensen met uiteenlopende eigenschappen en afkomst.
Non-fictie
Engels | 376 pagina's | Capstone, Chichester | 2004
Gedrukt boek
Charlotte Koch A human-resource-based theory of the small firm
Non-fictie
Engels | 46 pagina's | EIM, Small Business Research and Consultancy, Zoetermeer | 1999
Gedrukt boek
Cal Newport So good they can't ignore you
why skills trump passion in the quest for work you love
Non-fictie
Engels | 275 pagina's | Piatkus, London | 2016
Gedrukt boek
Mark Bussin Performance management reboot
fresh perspectives for the changing world of work; a practical and informative textbook for managing performance for the changing world of work
Non-fictie
Engels | 208 pagina's | KR Publishing, Randburg | 2017
Gedrukt boek
HBR guide to delivering effective feedback
Non-fictie
Engels | 203 pagina's | Harvard Business Review Press, Boston, Massachusetts | 2016
Gedrukt boek
Marc P. Cosentino Case in point
complete case interview preparation, featuring the new streamlined Ivy Case System
Praktische handleiding bij de voorbereiding op het case-interview tijdens een assessment.
Non-fictie
Engels | 258 pagina's | Burgee Press, Santa Barbara, California | 2016
Gedrukt boek
Elizabeth Martin-Chua Maximizing human capital in Asia
from the inside out
Monografie waarin wordt uitgelegd hoe oosters en westers personeelsmanagement in lijn kan worden gebracht en hoe personeel in het verre oosten te motiveren.
Non-fictie
Engels | 215 pagina's | Wiley, Singapore | 2009
Gedrukt boek
Victor Cheng Case interview secrets
a former McKinsey interviewer reveals how to get multiple job offers in consulting
Non-fictie
Engels | 271 pagina's | Innovation Press, Seattle | 2012
Gedrukt boek
Graduate Management Admission Council GMAT® review
the official guide for GMAT® review
Studiegids met vragen en antwoorden van de Graduate Management Admission Test (GMAT), een gestandariseerde test voor bedrijfskundige opleidingen die elementaire verbale, wiskundige en analystische vaardigheden meet.
Non-fictie
Engels | 839 pagina's | John Wiley & Sons, Hoboken, NJ | 2009
Gedrukt boek
Jan de Kok Precautionary actions within small and medium-sized enterprises
an empirical study into determinants of precautionary actions within SMEs
Non-fictie
Engels | 37 pagina's | EIM, Business & Policy Research, Zoetermeer | 2002
Gedrukt boek
Ingrid Verheul Commitment or control?
human resource management in female- and male-led business
Non-fictie
Engels | 45 pagina's | EIM, Business & Policy Research, Zoetermeer | 2003
Gedrukt boek
David K. Williams The 7 non-negotiables of winning
tying soft traits to hard results
Handboek voor bedrijven om het beste uit hun personeel te halen.
Non-fictie
Engels | 181 pagina's | Wiley, Hoboken, New Jersey | 2013
Gedrukt boek
Marion Devine | Michel Syrett Managing talent
recruiting, retaining and getting the most from talented people
Verhandeling gebaseerd op onderzoek waarin uiteengezet wordt hoe grote bedrijven als Google, Apple, Unilever en anderen de meest getalenteerde personen weten aan te trekken en te behouden.
Non-fictie
Engels | 210 pagina's | The Economist, London | 2014
Gedrukt boek
Non-fictie