Zoekresultaten
Resultaat 1 - 20 (van 21)
Rob van Es Veranderdiagnose
de onderstroom van organiseren
Nieuwe visie op en methodiek voor veranderen in organisaties door middel van het analyseren van kunstvormen.
Non-fictie
Nederlands | 207 pagina's | Kluwer, Deventer | 2008
Gedrukt boek
Suzanne Tesselaar | Annet Scheringa Storytelling handboek
organisatieverhalen voor managers, trainers en onderzoekers
Praktische gids voor het vertellen van verhalen als methodiek om bepaalde doelstellingen te bereiken.
Non-fictie
Nederlands | 208 pagina's | Boom, Amsterdam | 2008
Gedrukt boek
John P. Kotter Een gevoel van urgentie!
hoe krijg je mensen in beweging om succesvol te veranderen?
Praktische adviezen aan managers die een reorganisatie moeten uitvoeren.
Non-fictie
Nederlands | 173 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2008
Gedrukt boek
Gwenda Schlundt Bodien Ontwikkel je mindset
progressiegericht aan het werk
Handboek voor coaches, trainers en andere hulpverlenende begeleiders over gesprekstechnieken.
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's | Van Duuren Psychologie, [Culemborg] | 2014
Gedrukt boek
Robert S. Kaplan | David P. Norton Van strategie naar uitvoering
Adviezen aan ondernemers betreffende betere manieren om de bedrijfsstrategie in praktijk te brengen.
Non-fictie
Nederlands | 352 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2008
Gedrukt boek
Guus Hustinx Ecologisch veranderen van organisaties
speelveld der verandering
Stappenplan voor effectieve verandering binnen organisaties, waarbij de organisatie wordt gezien als een complex van systemen met individuele en collectieve dynamiek en zowel formele als belevingsaspecten.
Non-fictie
Nederlands | Nelissen, Barneveld | 2008
Gedrukt boek
A.P. Dreimüller Grip op werkprocessen, HRM en organisatiecultuur
Overzicht van moderne managementinstrumenten voor het leiden van een groeiend en zich ontwikkelend bedrijf.
Non-fictie
Nederlands | 267 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2008
Gedrukt boek
Dorien Lathouwers | F.A.J. Waals Brondenken
ordeningsmodel voor verandering in organisatie en mens
Beschrijving van een model voor zowel organisatieverandering als persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken.
Non-fictie
Nederlands | 223 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2008
Gedrukt boek
Judith Zadoks | Tini van de Wetering Natuur werkt!
inspiratie en werkvormen voor de ontwikkeling van mensen en organisaties
Non-fictie
Nederlands | 156 pagina's | Zadoks, Utrecht | 2008
Gedrukt boek
Anneke Bezem | Marion van de Coolwijk Beeld en Brein Top
een praktisch handleiding voor het bedrijfsleven om het creatieve, snelle en vooral inventieve van beelddenken (weer) te benutten en de communicatieverschillen te leren hanteren
Non-fictie
Nederlands | 96 pagina's | Bureau Bezem, [Den Helder] | 2008
Gedrukt boek
J. Strikwerda Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties
Onderzoek naar opkomst en uitwerking van een nieuwe organisatievorm in bedrijven.
Non-fictie
Nederlands | 264 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2008
Gedrukt boek
Jelle Bouma Betrokkenheid als sleutel
waarom organisatieveranderingen slagen of falen
Non-fictie
Nederlands | 123 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2008
Gedrukt boek
D. Begemann Natuurlijk veranderen
principes voor zelforganisatie in veranderprocessen
Theorie en praktijk van veranderingen binnen bedrijven en organisaties die op natuurlijke wijze zonder sturing tot stand komen.
Non-fictie
Nederlands | 131 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2008
Gedrukt boek
Stef Blom Waarom managers in sprookjes geloven
over irrationaliteit in organisaties en wat je daartegen kunt doen
Non-fictie
Nederlands | 139 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2008
Gedrukt boek
Annegien Blokpoel Maak je bedrijf meer waard
bij groei, koop en verkoop; in zes eenvoudige stappen
Praktische gids voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf.
Non-fictie
Nederlands | 206 pagina's | FT Prentice Hall, Amsterdam | 2008
Gedrukt boek
Herwaardering van de Rijnlandse principes
over governance, overleg en engagement
Beschrijving van het Rijnlandse model van bedrijfsleiding, de mogelijkheden daarvan voor corporate governance en voor vernieuwing van dat model.
Non-fictie
Nederlands | 134 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2008
Gedrukt boek
Barry Libert | Jon Spector Wij weten meer dan ik
wat de massa kan betekenen voor jouw organisatie
Uitleg voor managers en ondernemers van de principes en de mogelijkheden van crowdsourcing.
Non-fictie
Nederlands | 149 pagina's | FT Prentice Hall, Amsterdam | 2008
Gedrukt boek
Peter ten Hoopen | Marleen Janssen Groesbeek Oh, wat zijn we creatief!
het Grote Creativiteitsonderzoek bij ondernemend Nederland
Verslag van een onderzoek naar creativiteit op het werk, met aanbevelingen aan ondernemers om beter gebruik te maken van de creativiteit van hun medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 207 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2008
Gedrukt boek
Peter Klomp Laat de walvis niezen
hoe organisaties en medewerkers kunnen ontsnappen aan vastgeroeste patronen
Managementparabel over het doorbreken van gewoontes en het inspelen op een veranderende omgeving met goed teamwork; dit om een burn-out te voorkomen.
Non-fictie
Nederlands | 135 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2008
Gedrukt boek
Jurriaan Cals | Els Visser | Ruud Plomp Crisis in de hand
organiseren onder moeilijke omstandigheden in grote en kleine bedrijven
Leidraad voor het beheersen van crississituaties in bedrijven door medewerkers die dat niet als hun dagelijks werk doen.
Non-fictie
Nederlands | 130 pagina's | Van Duuren management, Culemborg | 2008
Gedrukt boek