Zoekresultaten
Resultaat 1 - 20 (van 34)
Krijn van Beek To be hired or not to be hired, the employer decides
relative chances of unemployed job-seekers on the Dutch labor market
Onderzoek onder directeuren en hoofden personeelszaken bij driehonderd bedrijven naar hun selectiebeleid van personeel. Onderzoeker komt tot de conclusie dat werkgevers zich meer laten leiden door criteria als leeftijd, geslacht en land van herkomst dan door criteria als opleidingsniveau of werkervaring.
Non-fictie
Engels | 185 pagina's | 1993
Gedrukt boek
NPI instituut voor Organisatieontwikkeling A study concerning women and their under-representation in higher status jobs in three European countries
an investigation into the use and effects of selection tests for recruitment into and advancement within management amongst selected employers in the Netherlands
Engels | NPI, Zeist | 1986
Gedrukt boek
Donald A. Laird The psychology of selecting employees
Engels | 316 pagina's | McGraw-Hill, New York [etc.] | 1937
Gedrukt boek
W.L.A.M. de Kort Personnel selection through pre-employment medicals
Non-fictie
Engels | 173 pagina's | 1993
Gedrukt boek
Mervyn Dinnen | Matt Alder Exceptional talent
how to attract, acquire and retain the very best employees
Engels | 181 pagina's | KoganPage, London | 2017
Gedrukt boek
Birgitta Anna Maria Geenen-van der Waart Managing applicant justice expectations
a powerful recruitment tool to win the 'War for Talent'
Non-fictie
Engels | 127 pagina's | 2013
Gedrukt boek
International Bar Association Hiring the best qualified and most talented employees
handbook on global recruiting, screening, testing en interviewing criteria
Non-fictie
Engels | 1567 pagina's | Kluwer Law International, Alphen aan den Rijn | 2008
Gedrukt boek
Jos van Ommeren | Giovanni Russo Sequential or non-sequential recruitment?
Non-fictie
Engels | 10 pagina's | Tinbergen Institute, Amsterdam [etc.] | 2004
Gedrukt boek
Jaime Gil-Aluja The interactive management of human resources in uncertainty
Non-fictie
Engels | 225 pagina's | Kluwer Academic Publishers, Dordrecht [etc.] | 1998
Gedrukt boek
Tinbergen Instituut Job applicants, firm recruitment practice and search channels
Non-fictie
Engels | 24 pagina's | Tinbergen Institute, Amsterdam [etc.] | 1995
Gedrukt boek
Maite Blázquez | Marcel Jansen Search, mismatch and unemployment
Non-fictie
Engels | 29 pagina's | Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam | 2005
Gedrukt boek
Giovanni Russo | Jos van Ommeren Gender differences in recruitment outcomes
Non-fictie
Engels | 9 pagina's | Vrije Universiteit, Faculteit der Economische Wetenschappen en Econometrie, Amsterdam | 1997
Gedrukt boek
Paul G.W. Jansen Assessment in a technological world
Non-fictie
Engels | 15 pagina's | Tinbergen Institute, Amsterdam [etc.] | 1994
Gedrukt boek
A. Ridderbos Selection by simulation
a work sample approach to the selection of process operators
Non-fictie
Engels | 182 pagina's | 1992
Gedrukt boek
Principals in succession
transfer and rotation in educational administration
Non-fictie
Engels | 171 pagina's | Springer, Dordrecht [etc.] | 2011
Gedrukt boek
Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt Technology, selection, and training in call centers
Non-fictie
Engels | 37 pagina's | Research Centre for Education and the Labour Market, Maastricht University, Faculty of Economics and Business Administration, Maastricht | 2007
Gedrukt boek
Marc Fokke Luxen Evolutionary studies in personnel psychology
Non-fictie
Engels | 74 pagina's | 2004
Gedrukt boek
Irene S.Y. Koh Human assessment and computer support
a decision support system for personnel selection
Non-fictie
Engels | 201 pagina's | Tilburg University Press, Tilburg | 1994
Gedrukt boek
Hessel Oosterbeek | Mirjam van Praag Firm size, selection and wages
Non-fictie
Engels | 14 pagina's | Tinbergen Institute, Amsterdam [etc.] | 1993
Gedrukt boek
J.C. van Ours | G. Ridder Vacancies and the recruitment of new employees
Non-fictie
Engels | 32 pagina's | Vrije Universiteit, Faculteit der Economische Wetenschappen en Econometrie, Amsterdam | 1990
Gedrukt boek