Zoekresultaten
Resultaat 1 - 20 (van 63)
Tom Rath Ontdek je sterke punten 2.0
Werkboek voor persoonlijke zelfontplooiing.
Non-fictie
Nederlands | 196 pagina's | Spectrum, Houten | 2018
Gedrukt boek
Marjo Louwers-Janssen Hebbes!
meer dan 600 competentiegerichte selectievragen
Overzicht van 89 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.
Non-fictie
Nederlands | 195 pagina's | Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, Zaltbommel | 2014
Gedrukt boek
Marjo Louwers-Janssen Hebbes!
meer dan 800 competentiegerichte selectievragen
Overzicht van 98 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.
Non-fictie
Nederlands | 215 pagina's | Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, Zaltbommel | 2022
Gedrukt boek
Marjo Louwers-Janssen Hebbes!
meer dan 600 competentiegerichte selectievragen
Overzicht van 89 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.
Non-fictie
Nederlands | 168 pagina's (ePub2, 2,8 MB) | Thema, Zaltbommel | 2022
E-book
Jon Gordon Pak de bus
brandstof voor je leven, werk en team
Adviezen voor een positieve benadering van tegenslagen, aan de hand van een parabel over een manager die te maken krijgt met tegenslagen op een maandagochtend onderweg naar werk.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 11 MB | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2022
E-book
Philippe Rothlin | Peter R. Werder Bore-out
als verveling je werk wordt
Adviezen aan managers en medewerkers die lijden aan onderbelasting op het werk en daardoor chronisch verveeld en gedemotiveerd raken.
Non-fictie
Nederlands | 141 pagina's | Spectrum, Houten | 2009
Gedrukt boek
Patrick Lencioni De drie symptomen van een rotbaan
hoe je ervoor zorgt dat het werk leuk blijft
Adviezen in verhaalvorm aan leidinggevenden om de tevredenheid van de medewerkers met eenvoudige middelen te vergroten.
Non-fictie
Nederlands | 129 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2013
E-book
Karin de Galan Trainingen ontwerpen
Werkboek voor het ontwerpen van trainingsprogamma's waarmee aan leerprocessen van (groepen) mensen resultaatgericht, motiverend, succesvol en planmatig vorm kan worden gegeven.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Pearson Education Benelux, Amsterdam | 2011
Gedrukt boek
Jon Gordon Pak de bus
brandstof voor je leven, werk en team
Adviezen voor een positieve benadering van tegenslagen, aan de hand van een parabel over een manager die te maken krijgt met tegenslagen op een maandagochtend onderweg naar werk.
Non-fictie
Nederlands | 182 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2022
Gedrukt boek
Marjo Louwers Hebbes!
500 competentiegerichte selectievragen
Overzicht van 56 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.
Non-fictie
Nederlands | 142 pagina's | Thema, Zaltbommel | 2007
Gedrukt boek
Jeroen Busscher Pimp je afdeling!
voor wie meer uit zijn afdeling wil halen
Praktische gids voor leidinggevenden van een afdeling of projectteam om de effectiviteit van de groep te verbeteren door cultuurveranderingen.
Non-fictie
Nederlands | 191 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2013
Gedrukt boek
Bert van Dijk TeamTimeManagement, of waarom je timemanagement niet alleen kunt doen
Praktische adviezen voor een groepsgewijze aanpak en implementatie van timemanagement.
Non-fictie
Nederlands | 136 pagina's | Thema, bedrijfswetenschappelijke en educatieve uitgeverij, Zaltbommel | 2007
Gedrukt boek
Friedrich Glasl Conflict, crisis, catharsis
de transformatie van de dubbelganger
Antroposofische visie op conflicthantering en persoonlijke ontwikkeling.
Non-fictie
Nederlands | 144 pagina's | Christofoor, Zeist | 2008
Gedrukt boek
J.P. Abell Oog voor verschil
het beste uit diversiteit door criteriumgericht selecteren
Beschrijving van een methode voor personeelsselectie met het oog op specifieke doelgroepen zoals ouderen, vrouwen en mensen met een dubbele culturele achtergrond.
Non-fictie
Nederlands | 86 pagina's | Van Gennep, Amsterdam | 2007
Gedrukt boek
Eric Abrahamson | David H. Freedman De wet van de stimulerende wanorde
over de voordelen van uitpuilende kasten, overvolle bureaus en hapsnap planning
Non-fictie
Nederlands | 320 pagina's | Mouria, Amsterdam | 2007
Gedrukt boek
Grethe van Geffen Verschil moet er zijn
Praktische aanwijzingen voor managers om uiteenlopende talenten, achtergronden en eigenschappen van medewerkers beter te benutten.
Non-fictie
Nederlands | 191 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2007
Gedrukt boek
Carien Karsten Hart aan het werk
voorkom burnout
Werk- en oefenboek voor een goede balans tussen stress en ontspanning.
Non-fictie
Nederlands | 184 pagina's | Elmar, Rijswijk | 2007
Gedrukt boek
Marcus Buckingham Ga met je sterke punten aan de slag
in zes stappen naar het optimale gebruik van je talenten
Adviezen voor loopbaanplanning, waarbij wordt aangeraden om zich te concentreren op sterke punten ter compensatie van zwakke punten.
Non-fictie
Nederlands | 254 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2008
Gedrukt boek
Caroline Kuijper Succesvolle intervisie
handleiding voor het benutten van deskundigheid en ervaring binnen organisaties
Non-fictie
Nederlands | 117 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2007
Gedrukt boek
Levi van Dam Het reflecting team-intervisiemodel
focus op resultaat
Beschrijving van een methode voor het uitvoeren van intervisie ter verbetering van knelpunten in de werksituatie.
Non-fictie
Nederlands | 104 pagina's | Nelissen, Soest | 2007
Gedrukt boek