J.E.J. Klüppel Eindrapport deeltijdarbeid gemeentepolitie
onderzoek naar de invoering van deeltijdarbeid van executief personeel in gemeentepolitiekorpsen
Gedrukt boek
De motieven van werkgevers, werknemers, sociale partners en overheid voor het invoeren van deeltijdarbeid liggen niet altijd in elkaars verlengde. Er kunnen zich spanningsvelden voordoen, die bevordering van deeltijdarbeid belemmeren. Bevordering van deeltijdarbeid lijkt weinig kans van slagen te hebben, wanneer er een al te grote discrepantie bestaat tussen bijvoorbeeld de belangen van de organisatie en de wensen van de individuele werknemers. Deeltijdarbeid bij de executieve diensten van de politie is mogelijk gemaakt door de wijziging van de ambtenarenreglementen van politiepersoneel. Politiekorpsen kunnen worden geconfronteerd met verzoeken van personeelsleden om in deeltijd te mogen werken. Deze verzoeken kunnen problemen opleveren, maar tegelijkertijd kunnen politie-organisaties zich beraden of organisatorische problemen juist door de creatie van deeltijdfuncties kunnen worden opgelost. Het onderzoek naar deeltijdarbeid diende het proces van invoering van deeltijd van nabij te volgen, waarbij de volgende doelstellingen te onderscheiden waren: de evaluatie van de invoering van deeltijdarbeid bij de executieve diensten en het toetsen van mogelijkheden van (het invoeren van) deeltijdarbeid