Breedte-onderzoek naar de positie van mannen en vrouwen in het arbeidsproces en naar eventuele beloningsverschillen die tussen mannen en vrouwen voorkomen. Teven wordt bekeken of, en zo ja welke voorzieningen bedrijven bieden die de toegankelijkheid voor vrouwen verbeteren en uittredi uit het arbeidsproces kunnen voorkomen. Het gaat hierbij om mogelijkheden va kinderopvang, ouderschapsverlof, aangepaste werktijden / vakanties en in deeltijd werken. Verder wordt aandacht besteed aan een aantal factoren (leeftijd, aantal dienstjaren, functie-niveau en opleidingsniveau) die (mede een verklaring zouden kunnen vormen voor de geconstateerde beloningsverschillen.