Hetty van Emmerik Loopbanen
een vergelijkend onderzoek tussen mannen en vrouwen in een dienstverlenende organisatie
Gedrukt boek
Academisch proefschrift. Onderzoek naar de werking van selectiemechanismen, vanuit een genderperspectief, in de organisatie. Uitgangspunt is dat selectie m.b.t. gender op voorhand plaatsvindt. Vier deelgebieden: 1) de primaire en secundaire aantrekkingskracht die een organisatie uitoefent; 2) de beoordeling van de aantrekkingskrachtfactoren en van de loopbaanontwikkeling door mannen en vrouwen; 3) de verticale doorstroming; 4) de consequenties (commitment, toekomstplannen en toekomstperspectief). Onderzoek onder personeel van Albert Heijn.
Meer informatie
Je leent dit boek bij je eigen Bibliotheek. Vul de vier cijfers van je postcode in en vind je Bibliotheek.