Inventariserend onderzoek in het kader van het pilot-project 'Vrouwen in gemeentelijke topposities' van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten naar de positie van vrouwen in de gemeentelijke organisatie en dan vooral in leidinggevende functies. Enkele conclusies: Het aandeel van vrouwen in het personeelsbestand neemt geleidelijk toe, echter het aandeel van vrouwen in hogere functies blijft zowel absoluut als relatief gezien achter bij het aandeel van mannen. In gemeenten die aangeven dat zij positieve actie voeren vervullen naar verhouding meer vrouwen leidinggevende functies. Het betreft niet één maatregel die als doorslaggevend kan worden beschouwd bij het succes van positieve actie; de maatregelen zijn vooral succesvol in combinatie met elkaar.