Auteur stelt dat de bestaande regelingen voor ouderschapsverlof, zorgverlof, verlofsparen en dergelijke, moeten woren vervangen door één levensloopregeling, waarin werknemers individueel sparen voor verlof en dat verlof naar keuze over de levensloop kunnen opnemen. Internationale ervaringen laten zien dat de succesvolste verlofregelingen de eigen verantwoordelijkheid (ook financieel) van werknemers combineren met financiële tegemoetkomingen door de overheid en bedrijven. Eveneens is zij van mening dat een levensloopregeling die ruimte biedt voor een half jaar ouderschapsverlof, vijf dagen geboorteverlof voor vaders en flexibilisering van de pensioenleeftijd niet hoeft te leiden tot hogere arbeidskosten en ook niet tot extra overheidsuitgaven.