• Ondernemen met mensen

  strategische keuzen rond 'human resources'

  Onderzoek naar de stand van zaken en toekomstverwachtingen van het human resource management.

  Non-fictie

  Nederlands | 132 pagina's | Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer | 1989

  Gedrukt boek

• Heike Tack Het funktioneringsgesprek in de non-profitorganisatie

  basis voor doelgericht en ontwikkelingsgericht leidinggeven

  Non-fictie

  Nederlands | 120 pagina's | Nelissen, Baarn | 1988

  Gedrukt boek

• 

  Lex Mulder Drama in bedrijf

  werken met dramatechnieken in training en coaching

  Technieken van het rollenspel voor coaches en managers om de communicatie in bedrijfssituaties te verbeteren.

  Non-fictie

  Nederlands | 224 pagina's | Thema, educatieve en bedrijfswetenschappelijke uitgeverij, Zaltbommel | 2006

  Gedrukt boek

• Vereniging voor Arbeids- en Organisatiepsychologie Selectie en test

  Verslag van een in 1980 te Utrecht gehouden congres over het nut van de psychologische test bij personeelsselectie

  Non-fictie

  Nederlands | 72 pagina's | Kluwer, Deventer | 1982

  Gedrukt boek

• C.A. Buningh Organisatie en personeelsbeleid in ontwikkeling

  structurele, sociale, economische en juridische aspecten

  Non-fictie

  Nederlands | 494 pagina's | Samsom, Alphen aan den Rijn [etc.] | 1979

  Gedrukt boek

• 

  Eelke Pol Strategisch HRM

  erkennen, begrijpen en doen

  Monografie waarin zeven verandertools worden behandeld die de lezer helpen om strategisch HRM in de eigen organisatie te realiseren.

  Non-fictie

  Nederlands | 218 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2011

  Gedrukt boek

• 

  Jan Engelbregt Peoplemanagement en resourcemanagement

  Studieboek op hbo-niveau.

  Non-fictie

  Nederlands | 367 pagina's | Boom onderwijs, [Amsterdam] | 2008

  Gedrukt boek

• 

  Bea Aarnoutse | Marianne Jaarsma Happy change

  hoe blije medewerkers verandering duurzaam succesvol maken

  Adviezen aan leidinggevenden om organisatieveranderingen te implementeren samen met de medewerkers door goede interne communicatie.

  Non-fictie

  Nederlands | 266 pagina's | PROOF, Amsterdam | 2021

  Gedrukt boek

• Linda Maund Inleiding tot human resource management

  theorie en praktijk

  Non-fictie

  Nederlands | 931 pagina's | Academic Service, Schoonhoven | 2002

  Gedrukt boek

• H.L. Zuidema Personeelbeleid zonder specialisten

  Handreiking voor kleinere ondernemers die hun kennis op het gebied van het personeelsbeleid willen uitbreiden

  Non-fictie

  Nederlands | 132 pagina's | Verbond van Nederlandse Ondernemingen, [ʹs-Gravenhage] | 1979

  Gedrukt boek

• Christian Maul Personeelsplanning voor de middelgrote ondernemingen

  Non-fictie

  Nederlands | 122 pagina's | Kluwer, Deventer | 1979

  Gedrukt boek

• Peter Baltus Praktisch personeelswerk voor basis en top

  ervaringen, ideeën en suggesties

  Non-fictie

  Nederlands | 181 pagina's | Vuga-boekerij, 's-Gravenhage | 1979

  Gedrukt boek

• Praktisch personeelsbeleid

  personeelsbeleid in ontwikkeling

  Handboek voor de afdeling personeelszaken in bedrijven en instellingen

  Non-fictie

  Nederlands | Kluwer, Deventer | 1968

  Gedrukt boek

• 

  Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid Bewegen tot competentie

  visies en praktijk rond management development

  Non-fictie

  Nederlands | 120 pagina's | LEMMA, Utrecht | 1998

  Gedrukt boek

• 

  Bedrijfskundige aspecten van HRM

  Non-fictie

  Nederlands | 367 pagina's | Noordhoff, Groningen [etc.] | 2008

  Gedrukt boek

• 

  J.P. Abell Het interview als selectie-instrument

  Praktische adviezen aan personeelsmedewerkers voor het houden van sollicitatiegesprekken.

  Non-fictie

  Nederlands | 76 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, [Deventer] | 1997

  Gedrukt boek

• 

  Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid Management development

  ontwikkelingen en trends

  Bundel opstellen over managementontwikkeling, gezet in een breed kader.

  Non-fictie

  Nederlands | 184 pagina's | Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer | 1996

  Gedrukt boek

• W.H.C. Kerkhoff De oudere werknemer

  strategisch veertig-plus-beleid

  Beschrijving van ontwikkelingen en mogelijkheden in het ondernemingsbeleid ten aanzien van oudere werknemers, die vanwege de toenemende vergrijzing een steeds grotere rol gaan spelen in het arbeidsproces.

  Non-fictie

  Nederlands | 170 pagina's | Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer | 1993

  Gedrukt boek

• Ludmila N. Praslova The canary code

  a guide to neurodiversity, dignity, and intersectional belonging at work

  "The Canary Code is a groundbreaking framework for intersectional inclusion and belonging at work that embraces human cognitive, emotional, and neurobiological differences-neurodiversity. Despite their skills and work ethics, members of autistic, ADHD, Tourette Syndrome, learning differences, and related communities face barriers to hiring and advancement. In the U.S., 30-40% of neurodivergent people and 85% of autistic college graduates struggle with unemployment. Yet, like canaries in the coal...

  Engels | 332 pagina's | Berrett-Koehler Publishers, Inc, Oakland, CA | 2024

  Gedrukt boek

• G.A.H.J. Driesen Creatief opleidingsbeleid

  7 dimensies voor HRM en opleidingen

  Presentatie van een zevental invalshoeken om organisaties te analyseren en vandaaruit de samenhang tussen human resources management en de opleidingsfunctie aan te geven.

  Non-fictie

  Nederlands | 114 pagina's | Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer | 1991

  Gedrukt boek

Paginanavigatie