Zoekresultaten
Resultaat 621 - 640 (van 2167)
Marco Frijlink | Wilco Verdoold Zakelijke doelen bereiken met sociale media
Informatieboek voor functionarissen in profit- en non-profitorganisaties over effectieve inzet van social media volgens het Social Media Business Model.
Non-fictie
Nederlands | 221 pagina's | Uitgeverij Business Contact, [Amsterdam] | 2015
Gedrukt boek
Marco Frijlink | Wilco Verdoold Zakelijke doelen bereiken met sociale media
Informatieboek voor functionarissen in profit- en non-profitorganisaties over effectieve inzet van social media volgens het Social Media Business Model.
Non-fictie
Nederlands | 174 pagina's (ePub2, 1,4 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2015
E-book
P.H.A. Frissen Gevaar verplicht
over de noodzaak van aristocratische politiek
Pleidooi voor minder staatsingrijpen, met een waarschuwing tegen populistische politiek en een oproep tot bescherming van de rechten van minderheden.
Non-fictie
Nederlands | 293 pagina's | Van Gennep, Amsterdam | 2009
Gedrukt boek
Rennie Fritchie Conflictoplossing op het werk
een gids voor managers
Non-fictie
Nederlands | 160 pagina's | Nieuwezijds, Amsterdam | 2000
Gedrukt boek
Mark Fritz Lead & influence
get more ownership, commitment, and achievement from your team
Praktisch handboek voor leidinggevenden.
Engels | 187 pagina's | Wiley, Hoboken, New Jersey | 2014
Gedrukt boek
Robert Fritz De weg van de minste weerstand voor managers
over creatief leidinggeven van succesvolle organisaties
Non-fictie
Nederlands | 247 pagina's | Lannoo, Tielt | 2001
Gedrukt boek
David Fubini Hidden truths
what leaders need to hear but are rarely told
Engels | 216 pagina's | Wiley, Hoboken, New Jersey | 2021
Gedrukt boek
Peter Fuda Leadership transformed
Aan de hand van metaforen worden zeven thema's beschreven om CEO's over de hele wereld te transformeren tot effectieve leiders.
Non-fictie
Engels | 210 pagina's | New Harvest, Houghton Mifflin Harcourt, Boston | 2013
Gedrukt boek
Michael Fullan | Joanne Quinn De verbindende schoolleider
factoren voor samenhang in aanpak
Non-fictie
Nederlands | 167 pagina's | Uitgeverij OMJS, Helmond | 2016
Gedrukt boek
Michael Fullan De zes geheimen van verandering
Non-fictie
Nederlands | 152 pagina's | Bazalt, Vlissingen | 2009
Gedrukt boek
Michael Fullan Vrijheid in verandering
leidinggeven; comple of toch simpel?
Non-fictie
Nederlands | 143 pagina's | Uitgeverij OMJS, Helmond | 2016
Gedrukt boek
Michael Fullan Leiderschap in een cultuur van verandering
Nieuwe inzichten over leiderschap in complexe veranderingsprocessen, uitgelegd aan de hand van vijf kerncompetenties en met speciale aandacht voor relationele en emotionele aspecten.
Non-fictie
Nederlands | 133 pagina's | Reed Business, 's-Gravenhage | 2007
Gedrukt boek
Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow The leader's guide to unconscious bias
how to reframe bias, cultivate connection, and create high-performance teams
Non-fictie
Engels | 278 pagina's | Simon & Schuster, New York | 2020
Gedrukt boek
Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow The leader's guide to unconscious bias
how to reframe bias, cultivate connection, and create high-performing teams
Non-fictie
Engels | 278 pagina's | Simon & Schuster, London, New York, Sydney, Toronto, New Delhi | 2020
Gedrukt boek
Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow | Jolanda Prijs | Laura te Hennepe Onbewuste vooroordelen
herken en overwin je biases en versterk de verbinding in je team
Onbewuste vooroordelen komen nog altijd veel voor op de werkvloer. De hr-professional die de voorkeur geeft aan iemand met de opleiding die hij zelf gedaan heeft. De manager die bij iedere jonge vrouwelijke sollicitant vooral vreest dat ze binnenkort zwanger wordt. En niet te vergeten onze onbewuste aannames over mensen uit andere culturen. Deze onbewuste aannames doen zelden recht aan de ander en in deze tijd verlangen we terecht van onszelf dat we ze onderkennen en er iets aan doen. Daar wordt...
Non-fictie
Nederlands | 286 pagina's (ePub2, 1,8 MB) | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021
E-book
Pamela Fuller | Mark Murphy | Anne Chow | Jolanda Prijs | Laura te Hennepe Onbewuste vooroordelen
herken en overwin je biases en versterk de verbinding in je team
Uitleg over de methode van adviesbureau FranklinCovey om in vier stappen meer diversiteit en inclusiviteit in het HR-beleid te brengen en medewerkers en leidinggevenden meer bewust te laten worden van hun vooroordelen.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021
Gedrukt boek
Harm van der Gaag | Jeroen Geurts Een reusachtig schip
een dialoog over leiderschap en democratie
Non-fictie
Nederlands | 70 pagina's | Prometheus, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Marry de Gaay Fortman Don't drown a dead duck
the art of gentle effectiveness
Adviezen aan vrouwen die streven naar een topfunctie in het bedrijfsleven.
Non-fictie
Engels | 190 pagina's | Business Contact Publishers, Amsterdam | 2019
Gedrukt boek
Marry de Gaay Fortman Don't drown a dead duck
the art of gentle effectiveness
Adviezen aan vrouwen die streven naar een topfunctie in het bedrijfsleven.
Non-fictie
Engels | 151 pagina's (ePub2, 2,2 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2019
E-book
leidinggeven