Zoekresultaten
Resultaat 81 - 100 (van 109)
Stans de Haas Omgangsvormen, werkbeleving en diversiteit bij de Nederlandse politie anno 2006
Beschreven wordt hoe mensen die werkzaam zijn bij de Nederlandse politie anno 2006 met elkaar omgaan, toegespitst op seksuele intimidatie en pesten. Daarnaast is de diversiteit in de organisatie, de positie van vrouwen, homoseksuelen, allochtonen en mensen met een handicap en de werkbeleving van mensen met een minderheidspositie onderzocht.
Non-fictie
Nederlands | 170 pagina's | Eburon, Delft | 2007
Gedrukt boek
Ronald Meijers | Hans Kops De Hollandse ziekte
cultuurverandering als managementuitdaging
Uitdagingen aan managers om een gezapige bedrijfscultuur om te buigen tot een service- en klantgerichte, flexibele, kostenbewuste en resultaatgerichte organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 92 pagina's | Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer | 1996
Gedrukt boek
Daan Muntjewerf De aard van het beestje
een andere visie op organisatiecultuur
Beschrijving van acht verschillende organisatieculturen aan de hand van de eigenschappen van acht verschillende dieren.
Non-fictie
Nederlands | 112 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2006
Gedrukt boek
Branding inside out
internal branding in theory and practice
Engels | 209 pagina's | KoganPage, London | 2017
Gedrukt boek
Marion Wetzels Cultuur in beweging
duurzaam beïnvloeden van culturele processen in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 70 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2001
Gedrukt boek
Glenn Elliott | Debra Corey Build it
the rebel playbook for world-class employee engagement
Engels | 259 pagina's | Wiley, Chichester, West Sussex | 2018
Gedrukt boek
Meredith Van Overloop Het Overloop effect
7 hefbomen voor een betere werksfeer
Non-fictie
Nederlands | 320 pagina's | Witsand Uitgevers, [Antwerpen] | 2016
Gedrukt boek
Steve Strid | Claes Andréasson De Vikingen zijn terug en deze keer met een strak businessplan
het Vikingmanifest: de Scandinavische benadering van zakendoen en godslastering
Beschrijving van een manier van zakendoen waarvan moed en humor de basis vormen, gebaseerd op de aanpak en het succes van de oude Vikingen, en van de succesfactoren van bekende Scandinavische merken.
Non-fictie
Nederlands | 180 pagina's | Spectrum, Houten | 2008
Gedrukt boek
Bruce Daisley The joy of work
30 ways to fix your work culture and fall in love with your job again
Engels | 312 pagina's | RH Business, London | 2019
Gedrukt boek
Judith Mair Het is mooi geweest
het kantoor is geen pretpark
Pleidooi voor het opnieuw invoeren van klassieke werkwijzen in het bedrijf met bindende afspraken, regels en eisen voor werknemers.
Non-fictie
Nederlands | 171 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2003
Gedrukt boek
Koen Durlinger De survivalgids voor kantoortijgers
succesvol alignen, connecten en levelen tussen negen en vijf
Gids voor kantoorwerkers, met aandacht voor vergaderingen, salarisonderhandelingen en kantoorjargon.
Non-fictie
Nederlands | 173 pagina's | Haystack, [Zaltbommel] | 2022
Gedrukt boek
Piyush Patel Lead your tribe, love your work
an entrepreneur's guide to creating a culture that matters
Engels | 186 pagina's | Dream Big Imprint, Oklahoma City, OK | 2017
Gedrukt boek
Mark Powell | Jonathan Gifford Machiavellian intelligence
how to survive and rise in the modern corporation
Engels | 208 pagina's | LID, London | 2017
Gedrukt boek
Randall C. Ross Relationomics
business powered by relationships
Engels | 276 pagina's | BakerBooks, a dividion of Baker Publishing Group, Grand Rapids, Michigan | 2019
Gedrukt boek
Daniel D. Ofman | Rita van der Weck-Capitein Organisatie-alibi's
de kracht van enneaculturen
Beschrijving van de door organisatieveranderingen opgeroepen weerstanden aan de hand van het enneagram.
Non-fictie
Nederlands | 129 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2003
Gedrukt boek
Pierre Carrière | Perry ten Hoor | Barry Kok De open organisatie
over openheid en werkplezier in de praktijk
Monografie over de voordelen van een open bedrijfscultuur en de consequenties hiervan.
Non-fictie
Nederlands | 138 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2012
Gedrukt boek
Bim Bensdorp Champagne en karnemelk
cultuur als spelmaker of spelbreker bij fusies en overnames
Beschouwing over fusies en overnames in relatie tot de organisatiecultuur, organisatiestructuur en risicomanagement.
Non-fictie
Nederlands | 135 pagina's | Boom/Nelissen, Amsterdam | 2012
Gedrukt boek
Verwey-Jonker Instituut Discriminatie is het woord niet
lesbische vrouwen en homoseksuele mannen op de werkvloer: bejegening en beleid
Het Verwey-Jonker Instituut heeft dit kwalitatief onderzoek opgezet in vier delen: Deel 1 behelst een inventarisatie van de knelpunten en problemen op de werkvloer viaexperts op het gebied van homoseksualiteit en discriminatie: Schorer, het COC, het KenniscentrumLesbisch en Homo-emancipatiebeleid (ondergebracht bij MOVISIE), en de HomLesgroepvan ABVAKABO. Deel 2 is een uitgebreide analyse van de beschikbare Nederlandse literatuur (tot en met 2007) op seksespecifieke aspecten van bejegening en het...
Non-fictie
Nederlands | 134 pagina's | Verwey-Jonker Instituut, Utrecht | 2009
Gedrukt boek
Joost Drenthe | Ingrid Huting-van Niejenhuis Tien essenties bij cultuurverandering in organisaties
waarom veranderingsmanagement niet werkt, hoe cultuurverandering wél werkt
Non-fictie
Nederlands | 63 pagina's | Nieuwe Dimensies, Eemnes | 2005
Gedrukt boek
Wim de Vries De moed van organisaties om zichzelf te zijn
visies, ervaringen en meningen over bedrijfsidentiteit, authenticiteit, bedrijfscultuur, interne marketing, interne communicatie en marktkansen
Non-fictie
Nederlands | 198 pagina's | Powerteam Publishing, Apeldoorn | 2011
Gedrukt boek