Zoekresultaten
Resultaat 1 - 20 (van 25)
360°-feedback als 'eye-opener'
Beschrijving van een methode voor personeelsbeoordeling, gebaseerd op het systematisch verzamelen van informatie uit de relationele omgeving van betrokkene of doelgroep.
Non-fictie
Nederlands | 147 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, Deventer | 1997
Gedrukt boek
Ron Witjas | Rolf Rosenmöller Beoordelen
Kritische handleiding voor leidinggevenden voor de beoordeling van personeel.
Non-fictie
Nederlands | 120 pagina's | Thema, bedrijfswetenschappelijke en educatieve uitgeverij, Zaltbommel | 1997
Gedrukt boek
A. Vrolijk Beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek
Studieboek voor personeelsmedewerkers en managers.
Non-fictie
Nederlands | 274 pagina's | Bohn Stafleu Van Loghum, Houten [etc.] | 1997
Gedrukt boek
PW
cursuscalendarium; voorjaar 1998
Het meest uitgebreide overzicht van trainingen, curussen en opleidingen voor midden- en topmanagement
Nederlands | 306 pagina's | VNU-business publications, Amsterdam | 1997
Gedrukt boek
Jorrit J.W. van der Togt | Guus E.P.M. Kemp Prestaties sturen door 360° feedback
Inleiding tot een methode/proces van systematische verzameling, verwerking en bespreking van gegevens om leidinggevenden en anderen beter te later presteren of te kunnen beoordelen.
Non-fictie
Nederlands | 119 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, Deventer | 1997
Gedrukt boek
Jelle Dijkstra Mobiliteitsbeleid
Beschrijving van personele mobiliteit als beleidsinstrument om de vitaliteit van bedrijven en instellingen te vergroten.
Non-fictie
Nederlands | 99 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, [Deventer] | 1997
Gedrukt boek
Morgan W. McCall (Jr.) Talent voor ontwikkeling
high potentials als strategisch voordeel
Methode voor het aankweken van leidinggevend talent binnen een bedrijf of organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 234 pagina's | Thema, bedrijfswetenschappelijke en educatieve uitgeverij, Zaltbommel | 1999
Gedrukt boek
J.A. Verboon | Chris Zwart Beoordelen en begeleiden
Overzicht van de praktische mogelijkheden en problemen waarmee basisscholen geconfronteerd worden bij het beoordelen van personeelsleden.
Non-fictie
Nederlands | 166 pagina's | Kluwer Onderwijs Uitgaven, Deventer | 1997
Gedrukt boek
J.P. Abell Het interview als selectie-instrument
Praktische adviezen aan personeelsmedewerkers voor het houden van sollicitatiegesprekken.
Non-fictie
Nederlands | 76 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, [Deventer] | 1997
Gedrukt boek
Margriet Guiver-Freeman Personeelswerk
Op de praktijk gericht studieboek op MBO-niveau.
Non-fictie
Nederlands | 216 pagina's | LEMMA, Utrecht | 1997
Gedrukt boek
Peter Baltus Kennismaken met P&O
een oriëntatie op personele en personeelsorganisatorische aspecten
Studieboek op HBO niveau
Non-fictie
Nederlands | 220 pagina's | LEMMA, Utrecht | 1997
Gedrukt boek
Ronald Meijers | Hans Kops Gouden boorden
de menselijke maat van de kenniseconomie
Aanwijzingen voor ondernemers om de zogenoemde "gouden boorden" te herkennen: medewerkers die de kerncompetenties van de organisatie hebben of vertegenwoordigen.
Non-fictie
Nederlands | 85 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, Deventer | 1997
Gedrukt boek
Jan Leget Personeelbeleid en succes van organisaties
resultaatgericht human resources management in Nederland
Non-fictie
Nederlands | 241 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, Deventer | 1997
Gedrukt boek
Wim Bloemers | Elies Hagedoorn Human resource management
Non-fictie
Nederlands | 70 pagina's | Elsevier/De Tijdstroom, Maarssen | 1997
Gedrukt boek
Daniël Vloeberghs Handboek human resource management
managementcompetenties voor de 21ste eeuw
Non-fictie
Nederlands | 411 pagina's | Acco, Leuven, Amersfoort | 1997
Gedrukt boek
D.J.B. van der Leest | G.R.A. de Jong | P.W.M. van Haaren Decentralisatie en personeelsmanagement
het dilemma tussen ondernemen en besturen
Bedrijfskundige studie over dilemma's, keuzemomenten, taakverdeling, instrumenten en trends met betrekking tot concernsturing in gedecentraliseerde organisaties, vanuit het perspectief van het personeelsmanagement.
Non-fictie
Nederlands | 135 pagina's | Van Gorcum, Assen | 1997
Gedrukt boek
Hans van Krimpen Taaie ouwe
geïnspireerd blijven werken
Praktische methode voor personeelsmanagers om problemen bij werknemers boven de veertig in de organisatie te analyseren, te verhelpen of voorkomen.
Non-fictie
Nederlands | 171 pagina's | Van Gorcum, Assen | 1997
Gedrukt boek
Jeroen Seegers Assessment centers: fundament voor HRM
de basis voor competentiemanagement en performance improvement
Beschrijving van een methode voor het selecteren en ontwikkelen van medewerkers binnen bedrijven en organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 226 pagina's | Kluwer, Alphen aan den Rijn | 2006
Gedrukt boek
Richard G. Weaver | John D. Farrell Geef mensen de ruimte
managers as facilitators
Beschrijving van een stijl van leidinggeven, waarbij de manager het werk voor de medewerkers zo gemakkelijk mogelijk maakt, het zogenoemde faciliteren.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Contact, Amsterdam [etc.] | 1999
Gedrukt boek
Rolf Mulder | Jan Feenstra Nooit meer verbaasd over je baas
wegwijzers voor het soepel manoeuvreren in de hiërarchie
Gesprekstechnieken voor ondergeschikten om mis- en noncommunicatie te voorkomen en om via doelgerichte informatieuitwisseling effectiever samen te werken met leidinggevenden.
Non-fictie
Nederlands | 161 pagina's | Swets & Zeitlinger, Lisse | 1997
Gedrukt boek