E. Cremers-Hartman Vrouwen bij voorkeur

een onderzoek naar de juridische aspecten van voorkeursbehandeling van vrouwen bij werving en selectie voor functies

Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het gaat hierbij om voorkeursbehandeling zowel bij de instroom als bij de doorstroom binnen arbeidsorganisaties. Besproken worden de verplichtingen voor werkgevers die voortvloeien uit het gelijkheidsbeginsel, hoe de feitelijke ongelijkheid van vrouwen kan worden vastgesteld, en de varianten van voorkeursbehandeling die kunnen of moeten worden gehanteerd.

Non-fictie

Nederlands | 127 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1992

Gedrukt boek

Macht en onmacht

positieve actie als vakbondswerk

Evaluatie van het FNV-project 'Voorrang voor vrouwen', waarin deelneemsters aan vrouwengroepen, vakbondsbestuurders en kaderleden vertellen over hun ervaringen met positieve actie in een aantal arbeidsorganisaties.

Non-fictie

Nederlands | 120 pagina's | De Balie, Amsterdam | 1991

Gedrukt boek

Albertine Veldman De kans van slagen

invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen

Studie naar de invloed van culturen en regels binnen organisaties op de loopbaanontwikkeling van vrouwen.

Non-fictie

Nederlands | 276 pagina's | Stenfert Kroese, Leiden [etc.] | 1990

Gedrukt boek

Aldo Kuijer Evenredige arbeidsdeelname van allochtonen

Praktische handleiding voor met name werkgevers en personeelsfunctionarissen.

Non-fictie

Nederlands | 151 pagina's | Samsom BedrijfsInformatie, Alphen aan den Rijn [etc.] | 1995

Gedrukt boek

Monique Turkenburg De positie van meisjes en jonge vrouwen in het informatica-onderwijs

een onderzoek naar organisatorische en financiële factoren binnen informatica-opleidingen, die bevorderend dan wel belemmerend werken voor de instroom, doorstroom en gekwalificeerde uitstroom van meisjes en de wijze waarop een positief actieprogramma deze factoren in positieve zin kan beïnvloeden

Een onderzoek naar organisatorische en financiële factoren binnen informatica-opleidingen, die bevorderend dan wel belemmerend werken voor de instroom, doorstroom en gekwalificeerde uitstroom van meisjes en de wijze waarop een positief actieprogramma deze factoren in positieve zin kan beïnvloeden. Dit onderzoek is gedaan in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en verricht door: het Centrum Algemene Vorming, Faculteit der Natuurkunde en Sterrenkunde, Vrije Universiteit...

Non-fictie

Nederlands | 143 pagina's | VUGA, 's-Gravenhage | 1991

Gedrukt boek

Renée van Amstel Evaluatie stimuleringsregeling positieve actie voor vrouwen

Onderzoek verricht in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid door het Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden in Amsterdam. Met de Stimuleringsregeling wordt aan arbeidsorganisaties een financiële tegemoetkoming verleend in kosten die gemaakt worden bij het opzetten/uitvoeren van een positieve actieprogramma. Verslag van de resultaten van de eerste evaluatieronde.

Nederlands | 61 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1991

Gedrukt boek

Wiebe de Jong De smalle marges van positieve actie

positieve actie voor etnische minderheden bij de gemeente Rotterdam

Onderzoek naar het voeren van een positieve actiebeleid bij de Rotterdamse gemeentelijke diensten. Doel is zicht krijgen op de mogelijkheden en belemmeringen voor positieve actie, zoals die door mensen die werkzaam zijn bij de verschillende diensten worden gezien. Onderzoek is gericht op positieve actie rond de prioriteitsgroep ethnische minderheden; ten behoeve van vergelijkingen wordt soms ook ingegaan op twee andere Rotterdamse prioriteitsgroepen te weten vrouwen en gehandicapten.

Non-fictie

Nederlands | 152 pagina's | Kerckebosch, Zeist | 1990

Gedrukt boek

Sociaal-Economische Raad Advies positieve actieprogramma's

Advies aangevraagd door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid n.a.v. de Nota positieve actieprogramma's voor vrouwen in arbeidsorganisaties (nov. 1987), die in de bijlagen is opgenomen. Centraal staat de vraag of een positief actieprogramma een goed instrument kan zin om structurele belemmeringen die vrouwen tegenkomen in -of bij de toegang tot- arbeidsorganisaties, weg te nemen.

Non-fictie

Nederlands | 69 pagina's | SER, 's-Gravenhage | 1990

Gedrukt boek

Sociaal-Economische Raad Advies bewijslast gelijke behandeling vrouwen en mannen

advies over het voorstel voor een EEG-richtlijn betreffende de bewijslast op het gebied van de gelijke beloning voor en de gelijke behandeling van vrouwen en mannen

Advies over het voorstel voor een EEG-richtlijn betreffende de bewijslast op het gebied van de gelijke beloning voor en de gelijke behandeling van vrouwen en mannen. Er wordt ingegaan op de betekenis van de met de richtlijn beoogde verdeling van de bewijslast, om vervolgens aandacht te besteden aan het in Nederland geldende wettelijke bewijsrecht en de wijze waarop daaraan in de rechtspraktijk toepassing wordt gegeven. Besloten wordt met conclusies over de gevolgen die de totstandkoming van de richtlijn...

Non-fictie

Nederlands | 62 pagina's | SER, Den Haag | 1989

Gedrukt boek

A.M. van Iren Van positieve actie voor vrouwen naar: Vrouw in bedrijf

Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de haalbaarheid van een landelijk steunpunt dat arbeidsorganisaties moet aanzetten tot het nemen van maatregelen om de positie van vrouwen te verbeteren. Hiertoe zijn gesprekken gevoerd met sleutelpersonen, personeelsfunctionarissen, vrouwen uit het bedrijfsleven, adviseurs positieve actie en vertegenwoordigers van de sociale partners over hun visie op het gevoerde Positieve actiebeleid en wat zij nodig achten voor...

Non-fictie

Nederlands | 75 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1995

Gedrukt boek

Knup Fuhri Snethlage 'De juiste man op de juiste plaats'

overheid en werkgevers over positieve actie voor allochtonen; een literatuuranalyse

Analyse van de opvattingen van overheid en bedrijfsleven over de wijze waarop de achterstandspositie van buitenlandse werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt verbeterd zou kunnen worden.

Non-fictie

Nederlands | 67 pagina's | Het Spinhuis, Amsterdam | 1991

Gedrukt boek

O. Verhaar Prima inter pares

over de voorkeursbehandeling van vrouwen; analyse van de argumentatiestrategieën van voor- en tegenstanders in de openbare discussie over het voorkeursbeleid

Onderzoek in opdracht van het Min. van SZW verricht door de vakgroep vrouwenstudies v.d. Politieke en Sociaal-culturele Wetenschappen van de UvA. De voorkeursbehandeling van vrouwen bij werving en selectie voor betaalde arbeid is nog altijd geen vanzelfsprekende zaak. Hoewel het voorkeursbeleid lang niet altijd en overal omstreden is, is het beeld van 'de voorkeursbehandeling' nogal negatief. Menigeen denkt immers nog steeds dat op die manier 'willekeurige' vrouwen, dat wil zeggen vrouwen ongeacht...

Non-fictie

Nederlands | 127 pagina's | VUGA, 's-Gravenhage | 1991

Gedrukt boek

Liesbeth Kroon Positieve actie

een strategie voor verandering

Manieren om weerstand tegen positieve actie in bedrijven te doorbreken.

Non-fictie

Nederlands | 72 pagina's | Stichting Burgerschapskunde, Nederlands Centrum voor Politieke Vorming, Leiden | 1991

Gedrukt boek

Barbara van Balen Het aandeel van vrouwen

positieve actie in Nederland

Beschrijving van het voorkeursbeleid dat wordt gevoerd ter verbetering van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt en in functies.

Non-fictie

Nederlands | 142 pagina's | Aramith, Bloemendaal | 1990

Gedrukt boek

Haags Vrouwensteunpunt Positieve aktie

vrouwen een stap verder op de arbeidsmarkt; een handleiding

Handleiding voor het opzetten en uitvoeren van positieve actie ten behoeve van vrouwen op de arbeidsmarkt.

Non-fictie

Nederlands | 80 pagina's | De Balie, Amsterdam | 1988

Gedrukt boek