Zoekresultaten
Resultaat 1 - 18 (van 18)
Eva Cremers-Hartman Vrouwen bij voorkeur
een onderzoek naar de juridische aspecten van voorkeursbehandeling van vrouwen bij werving en selectie voor functies
Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het gaat hierbij om voorkeursbehandeling zowel bij de instroom als bij de doorstroom binnen arbeidsorganisaties. Besproken worden de verplichtingen voor werkgevers die voortvloeien uit het gelijkheidsbeginsel, hoe de feitelijke ongelijkheid van vrouwen kan worden vastgesteld, en de varianten van voorkeursbehandeling die kunnen of moeten worden gehanteerd.
Non-fictie
Nederlands | 127 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1992
Gedrukt boek
Macht en onmacht
positieve actie als vakbondswerk
Evaluatie van het FNV-project 'Voorrang voor vrouwen', waarin deelneemsters aan vrouwengroepen, vakbondsbestuurders en kaderleden vertellen over hun ervaringen met positieve actie in een aantal arbeidsorganisaties.
Non-fictie
Nederlands | 120 pagina's | De Balie, Amsterdam | 1991
Gedrukt boek
Albertine Veldman | Roel Wittink De kans van slagen
invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen
Studie naar de invloed van culturen en regels binnen organisaties op de loopbaanontwikkeling van vrouwen.
Non-fictie
Nederlands | 276 pagina's | Stenfert Kroese, Leiden [etc.] | 1990
Gedrukt boek
A. Kuijer | Monique N. Stulemeijer Evenredige arbeidsdeelname van allochtonen
Praktische handleiding voor met name werkgevers en personeelsfunctionarissen.
Non-fictie
Nederlands | 151 pagina's | Samsom BedrijfsInformatie, Alphen aan den Rijn [etc.] | 1995
Gedrukt boek
Monique Turkenburg | Jacqueline Maenhout De positie van meisjes en jonge vrouwen in het informatica-onderwijs
een onderzoek naar organisatorische en financiële factoren binnen informatica-opleidingen, die bevorderend dan wel belemmerend werken voor de instroom, doorstroom en gekwalificeerde uitstroom van meisjes en de wijze waarop een positief actieprogramma deze factoren in positieve zin kan beïnvloeden
Een onderzoek naar organisatorische en financiële factoren binnen informatica-opleidingen, die bevorderend dan wel belemmerend werken voor de instroom, doorstroom en gekwalificeerde uitstroom van meisjes en de wijze waarop een positief actieprogramma deze factoren in positieve zin kan beïnvloeden. Dit onderzoek is gedaan in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en verricht door: het Centrum Algemene Vorming, Faculteit der Natuurkunde en Sterrenkunde, Vrije Universiteit...
Non-fictie
Nederlands | 143 pagina's | VUGA, 's-Gravenhage | 1991
Gedrukt boek
R.J. van Amstel | T. van den Berg Evaluatie stimuleringsregeling positieve actie voor vrouwen
Onderzoek verricht in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid door het Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden in Amsterdam. Met de Stimuleringsregeling wordt aan arbeidsorganisaties een financiële tegemoetkoming verleend in kosten die gemaakt worden bij het opzetten/uitvoeren van een positieve actieprogramma. Verslag van de resultaten van de eerste evaluatieronde.
Nederlands | 61 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1991
Gedrukt boek
Wiebe de Jong | Maykel Verkuyten De smalle marges van positieve actie
positieve actie voor etnische minderheden bij de gemeente Rotterdam
Onderzoek naar het voeren van een positieve actiebeleid bij de Rotterdamse gemeentelijke diensten. Doel is zicht krijgen op de mogelijkheden en belemmeringen voor positieve actie, zoals die door mensen die werkzaam zijn bij de verschillende diensten worden gezien. Onderzoek is gericht op positieve actie rond de prioriteitsgroep ethnische minderheden; ten behoeve van vergelijkingen wordt soms ook ingegaan op twee andere Rotterdamse prioriteitsgroepen te weten vrouwen en gehandicapten.
Non-fictie
Nederlands | 152 pagina's | Kerckebosch, Zeist | 1990
Gedrukt boek
Sociaal-Economische Raad Advies positieve actieprogramma's
Advies aangevraagd door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid n.a.v. de Nota positieve actieprogramma's voor vrouwen in arbeidsorganisaties (nov. 1987), die in de bijlagen is opgenomen. Centraal staat de vraag of een positief actieprogramma een goed instrument kan zin om structurele belemmeringen die vrouwen tegenkomen in -of bij de toegang tot- arbeidsorganisaties, weg te nemen.
Non-fictie
Nederlands | 69 pagina's | SER, 's-Gravenhage | 1990
Gedrukt boek
Sociaal-Economische Raad Advies bewijslast gelijke behandeling vrouwen en mannen
advies over het voorstel voor een EEG-richtlijn betreffende de bewijslast op het gebied van de gelijke beloning voor en de gelijke behandeling van vrouwen en mannen
Advies over het voorstel voor een EEG-richtlijn betreffende de bewijslast op het gebied van de gelijke beloning voor en de gelijke behandeling van vrouwen en mannen. Er wordt ingegaan op de betekenis van de met de richtlijn beoogde verdeling van de bewijslast, om vervolgens aandacht te besteden aan het in Nederland geldende wettelijke bewijsrecht en de wijze waarop daaraan in de rechtspraktijk toepassing wordt gegeven. Besloten wordt met conclusies over de gevolgen die de totstandkoming van de richtlijn...
Non-fictie
Nederlands | 62 pagina's | SER, Den Haag | 1989
Gedrukt boek
A.M. van Iren Van positieve actie voor vrouwen naar: Vrouw in bedrijf
Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de haalbaarheid van een landelijk steunpunt dat arbeidsorganisaties moet aanzetten tot het nemen van maatregelen om de positie van vrouwen te verbeteren. Hiertoe zijn gesprekken gevoerd met sleutelpersonen, personeelsfunctionarissen, vrouwen uit het bedrijfsleven, adviseurs positieve actie en vertegenwoordigers van de sociale partners over hun visie op het gevoerde Positieve actiebeleid en wat zij nodig achten voor...
Non-fictie
Nederlands | 75 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 's-Gravenhage | 1995
Gedrukt boek
O. Verhaar Prima inter pares
over de voorkeursbehandeling van vrouwen; analyse van de argumentatiestrategieën van voor- en tegenstanders in de openbare discussie over het voorkeursbeleid
Onderzoek in opdracht van het Min. van SZW verricht door de vakgroep vrouwenstudies v.d. Politieke en Sociaal-culturele Wetenschappen van de UvA. De voorkeursbehandeling van vrouwen bij werving en selectie voor betaalde arbeid is nog altijd geen vanzelfsprekende zaak. Hoewel het voorkeursbeleid lang niet altijd en overal omstreden is, is het beeld van 'de voorkeursbehandeling' nogal negatief. Menigeen denkt immers nog steeds dat op die manier 'willekeurige' vrouwen, dat wil zeggen vrouwen ongeacht...
Non-fictie
Nederlands | 127 pagina's | VUGA, 's-Gravenhage | 1991
Gedrukt boek
Liesbeth Kroon | Tineke de Rijk Positieve actie
een strategie voor verandering
Manieren om weerstand tegen positieve actie in bedrijven te doorbreken.
Non-fictie
Nederlands | 72 pagina's | Stichting Burgerschapskunde, Nederlands Centrum voor Politieke Vorming, Leiden | 1991
Gedrukt boek
Knup Fuhri Snethlage 'De juiste man op de juiste plaats'
overheid en werkgevers over positieve actie voor allochtonen; een literatuuranalyse
Analyse van de opvattingen van overheid en bedrijfsleven over de wijze waarop de achterstandspositie van buitenlandse werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt verbeterd zou kunnen worden.
Non-fictie
Nederlands | 67 pagina's | Het Spinhuis, Amsterdam | 1991
Gedrukt boek
Barbara van Balen | Dorien de Wit Het aandeel van vrouwen
positieve actie in Nederland
Beschrijving van het voorkeursbeleid dat wordt gevoerd ter verbetering van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt en in functies.
Non-fictie
Nederlands | 142 pagina's | Aramith, Bloemendaal | 1990
Gedrukt boek
Haags Vrouwensteunpunt Positieve aktie
vrouwen een stap verder op de arbeidsmarkt; een handleiding
Handleiding voor het opzetten en uitvoeren van positieve actie ten behoeve van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Non-fictie
Nederlands | 80 pagina's | De Balie, Amsterdam | 1988
Gedrukt boek
Henk Hendriks Positieve actie
de praktijk van vier jaar Stichtingsakkoord
Non-fictie
Nederlands | 93 pagina's | Stichting Landelijke Federatie van Welzijnsorganisaties voor Surinamers, Utrecht | 1995
Gedrukt boek
Bij voorbeeld positieve actie
Project Positieve Actie BVE 1993/1994
Beschrijving van de resultaten van de activiteiten van het project positieve actie, waaraan door een aantal onderwijsinstellingen in het schooljaar 1993-1994 is deelgenomen. Het project richt zich op de verbetering van de positie van vrouwen in het management en de toename van het aantal vrouwelijke docenten en consulenten in techniek en economie.
Nederlands | 313 pagina's | Netwerk Emancipatie Beroepsonderwijs, De Bilt | 1994
Gedrukt boek
Cora de Olde Vrouwen wordt met nadruk verzocht te solliciteren
een inventarisatie van het door arbeidsorganisaties gevoerde beleid met betrekking tot werving en selectie van vrouwen
Resultaten op grond van inventarisatie van personeelsadvertenties, van schriftelijke vragenlijsten ingevuld door 126 organisaties uit verschillende sectoren en van interviews met 25 van deze organisaties. De betreffende organisaties besteden in hun wervings- en selectiebeleid specifiek aandacht aan vrouwen ; organisaties die wegens de aard van de werkzaamheden (bijv. meidenwerk, vrouwenhulpverlening) de voorkeur uitspreken voor een vrouw, zijn in het onderzoek buiten beschouwing gelaten.
Non-fictie
Nederlands | 9 pagina's | Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Den Haag | 1989
Gedrukt boek