Zoekresultaten
Resultaat 261 - 280 (van 360)
Piet Weisfelt De bestemming van het systeem
gezondheid en ziekte van het systeem en de consequenties voor individu, groep en organisatie
Beschrijving van de wijze waarop mensen samenwerken en samenleven binnen systemen die de kenmerken van gezondheid en ziekte kunnen vertonen.
Non-fictie
Nederlands | 397 pagina's | Nelissen, Soest | 2006
Gedrukt boek
John Vollenbroek Werkboek foutenmanagement
Werkboek voor leidinggevenden die fouten in hun werk willen verbeteren en voorkomen.
Non-fictie
Nederlands | 90 pagina's | Nelissen, Soest | 2005
Gedrukt boek
Marco von Münchhausen Saboteurs
hoe herken je ze en wat doe je eraan?
Adviezen aan managers die reorganisaties moeten doorvoeren en daarbij stuiten op weerstand bij medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 208 pagina's | Business Contact, Amsterdam [etc.] | 2005
Gedrukt boek
Marianne Fredriksson De elf samenzweerders
Beschrijving, deels in verhaalvorm, van de groepsprocessen binnen een organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 157 pagina's | Muntinga Pockets, Amsterdam | 2004
Gedrukt boek
Diddo van Zand Mensenkennis ontwikkelen
Non-fictie
Nederlands | 178 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2004
Gedrukt boek
Caroline Dusschooten-de Maat Mensen maken het verschil
de relaties tussen persoonlijkheid, waarden en organisatiecultuur
Non-fictie
Nederlands | 237 pagina's | Koninklijke Van Gorcum, Assen | 2004
Gedrukt boek
Lynda Gratton De democratische onderneming
klassieke principes voor de organisatie van nu
Non-fictie
Nederlands | 210 pagina's | FT Prentice Hall, [Amsterdam] | 2004
Gedrukt boek
Het succes van organisatieopstellingen
de methode van Bert Hellinger in praktijk gebracht
Beschrijving van een vorm van systeemtherapie bij familieproblemen, toegepast op werkrelaties binnen organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 263 pagina's | Altamira-Becht, Haarlem | 2003
Gedrukt boek
Peter Robertson Ontsnappen uit S-catraz
always change a winning team
Pleidooi voor het veranderen van succesformules in bedrijven, om juist daardoor het succes te continueren.
Non-fictie
Nederlands | 161 pagina's | Scriptum, [Schiedam] | 2003
Gedrukt boek
Bart Nooteboom Vertrouwen
vormen, grondslagen, gebruik en gebreken van vertrouwen
Non-fictie
Nederlands | 231 pagina's | Academic Service, Schoonhoven | 2002
Gedrukt boek
Peter Block Het antwoord op hoe? is Ja
doen wat belangrijk is
Bedrijfskundige studie over de doorvoering van veranderingen in organisaties en bedrijven door deze aan te laten sluiten bij de eigen normen en waarden van medewerkers.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Academic Service, Schoonhoven | 2002
Gedrukt boek
Pieter Laurens Succesvol omgaan met uw baas!
een echt Nederlandse praktijkgids
Non-fictie
Nederlands | 103 pagina's | SIWU informatieve uitgaven, Enschede | 2001
Gedrukt boek
Stephen Fineman Organisaties ervaren
verhalen van jonge medewerkers
Verhalen van afgestudeerden over hun ervaringen met hun eerste werkkring, aangevuld met commentaar door hun studiebegeleiders.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Thema, bedrijfswetenschappelijke en educatieve uitgeverij, [Zaltbommel] | 1998
Gedrukt boek
Robert Scheltens Cultuurverandering in complexe organisaties
effectief benutten van cultuurverschillen
Non-fictie
Nederlands | 176 pagina's | Kluwer BedrijfsInformatie, Deventer | 1998
Gedrukt boek
Verandering in praktijk
het implementeren in het eigen organisatieonderdeel
Non-fictie
Nederlands | 191 pagina's | Kluwer, Deventer | 1998
Gedrukt boek
Individu, arbeid en organisatie
ontwikkelingen in de arbeids- en organisatiepsychologie
Non-fictie
Nederlands | 253 pagina's | Tijdstroom, Utrecht | 1997
Gedrukt boek
Psychologie in arbeid en loopbaan
trends
Opstellen over verschillende aspecten en fasen die in een loopbaan kunnen worden onderscheiden
Non-fictie
Nederlands | 251 pagina's | Swets & Zeitlinger, Lisse | 1996
Gedrukt boek
Michiel A.J. Kompier 'The best of both worlds'
arbeids- en organisatiepsychologie tussen theorie en praktijk
Non-fictie
Nederlands | 36 pagina's | Katholieke Universiteit Nijmegen, Nijmegen | 1996
Gedrukt boek
C.A. van Peursen Het nieuwe management
ontwikkelingen binnen een veranderende cultuur
Non-fictie
Nederlands | 141 pagina's | Kok Agora, Kampen | 1996
Gedrukt boek
Peter Scott-Morgan De ongeschreven regels van het spel
beheers en vernietig de verborgen regels en verwijder de barrières die organisatieveranderingen in de weg staan
Studie over de invloed van bedrijfscultuur op veranderingen in organisaties, geschreven voor managers. De auteur gebruikt een zelf ontworpen analysemethode om de problematiek duidelijk te maken.
Non-fictie
Nederlands | 258 pagina's | BoekWerk, Groningen | 1995
Gedrukt boek
Organisatiepsychologie