Zoekresultaten
Resultaat 561 - 580 (van 840)
Mihaly Csikszentmihalyi Flow in zaken
over leiderschap en betekenisgeving
Beschouwing over de werking van 'flow' (een intens geluksgevoel tijdens een uitdagende taak met een optimale inspanning) in het bedrijfsleven aan de hand van uitspraken van captains of industry.
Non-fictie
Nederlands | 223 pagina's | Boom, Amsterdam | 2003
Gedrukt boek
S.G.M. Verdonschot | Diede Stevens Impactonderzoek
samen in kaart brengen wat een leertraject opbrengt
Non-fictie
Nederlands | 201 pagina's | Kessels & Smit Publishers, Utrecht | 2021
Gedrukt boek
James W. Tamm | Ronald J. Luyet Samenwerken
vijf essentiële vaardigheden voor het bouwen aan succesvolle relaties
Handreiking voor het omgaan met conflicten, zakelijk zowel als privé.
Non-fictie
Nederlands | 360 pagina's | Het Spectrum, Utrecht | 2008
Gedrukt boek
De ontwikkeling van passie in organisaties
een zoektocht naar de managementprincipes van passie
Non-fictie
Nederlands | 339 pagina's | Lemma, Utrecht | 2003
Gedrukt boek
Loven en bieden over werk
naar dialoog en maatwerk in de arbeidsrelatie
Non-fictie
Nederlands | 121 pagina's | Van Gorcum, Assen | 2007
Gedrukt boek
Marcella Bremer Organizational culture change
unleash your organizations potential in circles of 10
Non-fictie
Engels | 311 pagina's | Kikker Groep, Zwolle | 2012
Gedrukt boek
Joep Cornelissen Stretching, switching and blending frames: sensemaking in and around organizations
Non-fictie
Engels | 24 pagina's | ABRI, Amsterdam Business Research Institute], [Amsterdam | 2011
Gedrukt boek
Gerald Morssinkhof Gedraag je!
effectief beïnvloeden van gedrag op de werkvloer
Handreiking voor het beïnvloeden van gedrag van zowel medewerkers als leidinggevenden bij organisatieveranderingen door middel van onconventionele interventies. Met voorbeelden en analyses van acht cases.
Non-fictie
Nederlands | 168 pagina's | Academic Service, Den Haag | 2012
Gedrukt boek
Ellie van der Est De kracht van verbinding
hoe bewust communiceren bijdraagt aan het managen van verschillen in organisaties
Non-fictie
Nederlands | 71 pagina's | Van der Est], [Rotterdam | 2009
Gedrukt boek
Nanja Kolk The soft stuff is always harder than the hard stuff
Non-fictie
Nederlands | 91 pagina's | The Changery, Amsterdam | 2018
Gedrukt boek
Inge Catharina Marinus Damen Making pictures in front of a mirror
a cognitive perspective on reflection in learning
Non-fictie
Engels | 220 pagina's | 2007
Gedrukt boek
B.P.M. Feelders Same same, but different
mediation and cross-cultural conflicts
Non-fictie
Engels | 157 pagina's | Nederlands Mediation Instituut NMI, [Rotterdam] | 2007
Gedrukt boek
Erasmus Research Institute of Management Leadership behaviour and upward feedback
findings from a longitudinal intervention
Non-fictie
Engels | 28 pagina's | Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Rotterdam | 2007
Gedrukt boek
O.N. Solinger | W. van Olffen | R.A. Roe Beyond the three-component model of organizational commitment
Non-fictie
Engels | 43 pagina's | METEOR, Maastricht research school of Economics of TEchnology and ORganizations, Maastricht | 2007
Gedrukt boek
Mark van Vuuren Why work?
the contribution of value perceptions and efficacy expectations to organizational commitment
Non-fictie
Engels | 227 pagina's | 2006
Gedrukt boek
Maria Theresia Martina Dijkstra Workplace conflict and individual well-being
Non-fictie
Engels | 118 pagina's | KLI, Amsterdam | 2006
Gedrukt boek
Martijn van Oorschot | Michiel Hogerhuis How people get lost in organizations
on communication and organizing; an anthropological search
Non-fictie
Engels | 216 pagina's | Eburon, Delft | 2006
Gedrukt boek
Maastricht research school of Economics of Technology and Organizations Conflict, trust, and effectiveness in teams performing complex tasks: a study of temporal patterns
Non-fictie
Engels | 29 pagina's | METEOR, Maastricht research school of Economics of TEchnology and ORganizations, Maastricht | 2006
Gedrukt boek
Jane Galloway Seiling Moving from individual to constructive accountability
Non-fictie
Engels | 250 pagina's | 2005
Gedrukt boek
Karel Rudolf Ehrnreich Like people
the underutilisation of people's qualities, capabilities and skills in larger business organizations
Non-fictie
Engels | 258 pagina's | Dutch University Press, Amsterdam | 2004
Gedrukt boek